关于组织纪律方面存在的问题及整改措施【汇编5篇】

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组织纪律方面存在的问题及整改措施【第一篇】

自开展持续纪律作风整顿教育活动以来，我严格按照支队纪律作风整顿教育活动的总体部署，进一步加强作风建设，严肃纪律，对照自己工作的状况，逐一对照入座，寻找差距，梳理出自己存在的问题，进行了深刻的剖析，现剖析如下:

一、存在的问题:

1、业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来，本人虽然一向比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未到达新时期人们警察的要求。

2为群众服务意识淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。

3、工作意识不强，工作作风不够扎实，执法理念不强。

二、存在问题的主要原因

思考自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。

1、对政治学习，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用。

2、在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改善工作的紧迫感、职责心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。

3、创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。

三、今后的整改措施

1、强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。认真学习和领会党的各项方针政策，激发爱岗敬业的热情，用心投身到日常工作中，在凡的岗位上做出自己应有的贡献。

2、进一步改善作风，在求真务实上狠下功夫。工作中，我将坚持理论联系实际的原则以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，灵活运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作职责感和踏实工作作风，严格、公正、礼貌地执法，真正做到全心全意为人民服务。

3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以为行动准则，服从大局，听从指挥，进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉理解监督，持续高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。

组织纪律方面存在的问题及整改措施【第二篇】

根据本次民主生活会前XX公司党委的统一部署，本人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真研读《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、改革开放40周年大会上的重要讲话等指示精神，以及党章和《中国共产党纪律处分条例》等有关党内法规。按照《关于认真开好2018年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，广泛开展了一次与各层面间的以批评与自我批评为主的意见征求活动，并与党委班子成员深入开展了谈心交流。在深入扎实学习、广泛听取意见的基础上，联系自身思想和工作实际，以严谨求实的态度，认真查找自己存在的问题和不足，并对问题的原因进行了深层次的剖析，明确了今后的努力方向和改进措施。现将具体情况汇报如下：

一、个人党性分析

1.日常本人能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.本人能够认真执行上级党组织决议决定，带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告，严格执行“三重一大”事项决策制度。

3.对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，未发生弄虚作假、欺瞒党组织的情况。

4.工作中勇于担当，能够正视存在的问题，严抓落实，严格执行党的各项政策，严格对公司的管理，特别是在用人管理方面，坚决按政策执行。

5.长期坚持纠正“四风”不止步，深入查摆问题，以问题为导向，切实落实整改措施，坚持带头改进，转变作风，形成以上率下、共同进步的良好氛围。

6.日常本人能够严格执行廉洁自律准则，杜绝特权思想和特权现象，严格执行办公用房、用车等方面的规定，在家庭中注重良好风气，自觉落实中央八项规定和实施细则精神。

二、个人事项报告

本人按要求报告个人有关事项，无多占福利房、经济适用房情况;办公面积20平米左右，属公司所有;没有配备专车;没有子女出国(境)定居、与外国人通婚、经商等情况;没有出现配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪;没有配偶、子女经营个体、私营工商业或投资非上市公司、企业等情况;管辖范围内无名贵特产类特殊资源;无家庭重大投资事项;无受到组织约谈函询情况。

三、2017年度产生问题的整改措施落实情况

1.一年来，本人不断加强日常理论学习，将《习近平谈治国理政》第二卷等文献作为自己的案头卷、必读书，长期、系统的进行学习。通过学习，把握习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线和灵魂，把着力点聚焦到习近平新时代中国特色社会主义思想是党必须长期坚持的指导思想上，坚定“四个自信”。以更宽广的视野、更长远的眼光来思考和把握未来的发展方向，用新思想、新理论、新方略来指导和推动日常工作。

2.进一步转变工作作风，以问题为导向提高工作质量。从繁杂的事务性工作中抽出时间，直接到工作现场去、到员工中去，每周1-2次到现场调研，从工作现场中找问题，从与员工交流中发现问题。并将问题与公司各部门经理进行研讨，实打实的找出解决办法，对问题进行整改，促进整体工作的提升。虚心接受领导和同事的帮助，时时刻刻以一名党员的标准要求自己，正确地对待大家对我提出的各种意见，并从这些意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受大家的意见和建议，提高了解决实际问题的能力。

3.加强道德素质修养，树立文明形象。带头倡导和实践文明新风，提高个人修养，努力改变工作中的急躁情绪，做到履职尽责，爱岗敬业，乐于奉献，勤奋工作，不断提高自身道德修养。

四、2018年工作中存在问题

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

根据党委要求认真研读了党的十九大报告等重要文件，通过学习思考，进一步牢固树立了“四个意识”，增强了“四个自信”，进一步坚定了忠诚核心、拥戴核心、维护核心、维护党中央权威和集中统一领导的信念。但对照标准，深刻剖析，对报告中的核心要义理解的还不深不透，深层次领会上还有所欠缺;特别是在拓展延伸、理论联系实际上做的还不够，运用新思想、新理论分析和解决公司当前面临的实际困难和问题的能力还有待于进一步提升，在学懂弄通做实上还需好好下功夫。

在意识形态方面，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对通过网络、微信等传播的一些隐蔽性较强的负面信息警惕性不高，没有加强这方面的监管，对网络方面信息也仅限于是否有关于本单位的不良信息。对意识形态工作认识不足，理解不透，公司的宣传文化建设较弱，企业文化建设有待提高。虽然定期组织员工思想排查，但存在走过场的情况，没有完全将问题排查出来。

(二)在“坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作”方面

一年来，能够带头不折不扣地执行党中央的决策部署和集团公司党委、XX公司党委的决议决定。但对照标准，深刻剖析，个别时候没有从讲政治的高度去认识把握，总觉得自己干好业务工作就好了，政治纪律和政治规矩只要不踩红线，与党中央保持步调一致就行了，对于维护中央权威和维护党的核心地位虽比较坚定，但是怎样做、如何帮助下属同志保持政治信仰、维护核心不太会落实。没有从全系统发展大局进行统筹考虑，在执行上级党组织决策部署时，个别情况下还存在着领会不充分、不透彻的问题。

担当精神还需要进一步增强，在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够。对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是有时候按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。工作方法有待改进。例如：平常满足于通过开会来布置工作，通过活动来查找问题，通过报告来检验成果，缺乏总结与思考，缺乏跟踪与督查。

(三)在“贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效”方面

能自觉做到将纪律和规矩立在前面，但有时候有“随大流”思想，存在“完成规定动作”、机械照搬现象。某些细小环节还需要注意调整。比如为了公司业务顺利开展存在应酬现象。

在日常工作中，存在工作布置多，具体指导少;宏观要求多，微观指点少;大事干预多，小事过问少;讲原则多，灵活性、换位思考不够的情况，有时对下属批评偏严肃，如不加以警醒，势必会助长官僚主义作风。

个别时候存在老好人思想。制度执行时紧时松，导致出现的问题没有从根本上得到解决。对“两面人”的危害认识还不够深入，没有引起足够的警惕。在思想上认为“两面人”不在自己工作、生活的圈子以内，在政治敏锐度和政治鉴别力方面有待提高。

五、产生问题的原因

针对查摆出的问题，我紧密联系学习工作实际，从思想上、认识上认真查找根源。通过深刻剖析，认为存在问题的原因有以下几个方面：

(一)理论学习抓的还不够，存在实用主义倾向

虽然能够加强日常理论学习，但学习深度还不够，缺乏深入的思考和研究，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”的现象。学习中存在实用主义倾向，工作上用得到的能积极地去学，暂时用不上的则不愿主动去学，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。

(二)工作思想不够解放，创新意识不强

在工作中勇于创新的精神不够，在思想上和工作中安于现状，按部就班地完成上级党组织和领导交办的任务，习惯于走老路、讲老话、唱老调，对一些新政策、新观点、新经验吸取的不多，在工作中敢于担当的勇气不足，有时候心存等、靠的依赖思想，缺乏责任感，缺乏大局观念，缺乏深入钻研、艰苦奋斗的精神，思想状态懒惰松懈，工作态度不够积极主动。

(三)思想认识片面，艰苦奋斗精神不够

创新意识不足，从局部与全局的角度分析处理问题做得不够，没有发展的眼光，对公司建设发展工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，进取意识不同程度地出现淡化，争和创的意识不够强烈。有时候放松了对自己的严格要求，艰苦奋斗精神有所淡化。不论是碍于面子或是随众心理，归根结底可以说都是主观改造不深、党性原则要求不严的反映。

六、改进措施

(一)进一步提高政治站位

要坚持以党的十九大精神为指导，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，提高政治站位，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把思想和行动统一到集团公司的决策部署上来，统一到促进公司发展上来。

(二)进一步强化思想认识

一要重温八项规定，坚决做到有令必行、有禁必止，坚决克服软懒散的行为。进一步强化执行意识，认真贯彻落实XX公司各项决策部署，着眼发展大局，注重工作实效，发挥好引领带头作用。二要带头带着信念学、带着使命学、带着问题学，特别是要以党章党规为镜为尺，经常照一照自己的思想、量一量自己的行为，主动摆问题、找差距、明方向，做到以身作则、率先垂范、层层示范、层层带动，形成上行下效，整体联动的总体效应。三是在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，时刻传承党的优良作风，讲党性、守纪律、重品行、做表率。

(三)进一步完善制度体系

边实践、边总结，针对工作中反映出来的问题，以问题为导向，加强源头治理，切实解决制度“缺位”的问题，严格抓好制度执行和落实，真正做到用制度管人管事管权，对违反制度规定的行为和现象，坚决查处，做到制度面前人人平等、执行制度没有例外，切实维护制度的权威性、严肃性。

(四)进一步改进工作作风

一要把思想政治建设放在更加突出的位置，强化理论武装，补精神之“钙”，增强政治定力，永不动摇信仰。坚持落实“三重一大”制度和民主集中制原则，坚持用好批评和自我批评的武器，坚持严格党内生活，坚持党性原则基础上的团结。二要牢固树立创新意识，坚定信心，自觉服从发展大局，坚定不移地站在发展前列，正确理解发展，始终关注发展，全面参与发展;勇于探索，善于创新，带头破解难题，探索改革创新良策，带领群众做好二次创业。

(五)进一步加强党风廉政建设

一要按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的要求，带头学习、深刻领会、认真思考，逐条逐项掌握《准则》和《条例》的具体规定，抓住履行主体责任、监督责任等关键问题，完善纪检权力运行机制，提高制度的执行力，达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的目的。二要带头贯彻执行中央八项规定、《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，严守纪律红线，筑牢廉洁防线，夯实道德底线，带头弘扬正气、抵制歪风邪气，带头树立正确的人生观、价值观、世界观，自觉维护企业发展、稳定大局，爱岗敬业、勇挑重担、主动作为、无私奉献。三要认真贯彻落实党风廉政建设责任制，带头执行“两个责任”，做到廉洁从业，勤勉敬业，切实树立务实、清廉的形象。

(六)进一步密切干群关系

一要自觉履行职责，改进工作作风，坚持深入基层，及时解决职工群众的困难，增强群众感情、强化服务意识。二要竭诚为职工群众办好事办实事，着力协调解决职工群众的合理诉求和实际困难，真正把问题解决在基层、化解在内部、消灭在萌芽状态，确保和谐稳定。三要坚持从小事抓起，从职工身边事抓起，从职工关心的焦点问题改起，即知即改，立整立改，以诚心诚意为职工办实事，解难事的实际行动，取信于职工。

以上是个人对照检查材料，可能对自己存在的问题剖析的不够深刻，请各位领导和同事们给予严肃的批评指正，以利于把本人的工作提高到一个新的水平，希望在领导和同事们的帮助和支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为集团公司整体发展多作贡献。

组织纪律方面存在的问题及整改措施【第三篇】

一、充分认识严明政治纪律、严守政治规矩的重要性、紧迫性

党的十八大以来，习近平总书记多次强调严守政治纪律和政治规矩的极端重要性。对于一个政党来讲，政治纪律和政治规矩是生存发展的生命线，是全党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的刚性约束，是新形势下提高党的凝聚力和战斗力的根本保障;对于法院来讲，政治纪律、政治规矩就是依法履行审判职能的政治保障，让审判权这个“刀把子”牢牢掌握在党的手里，让司法真正服务于人民;对于一名党员来讲，政治纪律和政治规矩是高压线，要严格遵守。我们必须站在党中央的高度，深刻认识严守政治纪律和政治规矩的重要性、紧迫性。

(一)守纪律讲规矩是共产党立党之本、执政之魂。中国共产党从来就是一个有伟大理想和严明纪律的党。1941年5月至1945年4月，我们党在延安和各抗日根据地开展了整风运动，纠正党内各种非无产阶级思想，在党的建设史上是一个伟大创举。通过整风运动，全党在思想上得到改造提高，达到了空前团结，为解放战争的胜利奠定了坚实基础。我们党历经千锤百炼，由弱小到强大，从苦难到辉煌，一大重要法宝就是有严明的纪律和规矩。我们要从巩固党的执政基础和执政地位的高度来深刻认识守纪律、讲规矩的极端重要性，把守纪律、讲规矩提升到党的兴衰成败、生死存亡的高度上来认识，充分认识党的政治纪律与党的政治生命、执政地位、领导地位的关系。作为执政党，只有始终注重维护纪律和规矩，强化党的团结统一，才能保持强大的凝聚力和旺盛的生命力。

(二)守纪律讲规矩是历史教训的启迪，也是现实的警思。1966年至1976年文革“十年**”期间，民主与法制遭到践踏，纪律和规矩甚至法律被肆意蹂躏，给党和国家带来无尽的灾难。1991年，克里姆林宫上空飘扬了74年的镰刀斧头旗悄然落下。苏共亡党亡国的根本原因，就在于苏共党内混乱的意识形态局面、严重的派系斗争、软弱涣散的组织纪律和政治纪律。历史的教训是惨痛的，现实的形势是严峻的。长期以来，美国通过政治干涉和社会渗透不择手段遏制中国崛起，这除了是意识形态领域的斗争外，更是近年来美国重返亚太战略的现实需要。待会大家观看的纪录片《较量无声》就是通过对苏联解体、东欧剧变、颜色革命、北非之乱原因的解读，揭露美国使用和平演变手段意图颠覆中国的事实。另一方面，从国内环境看，改革开放三十多年来积累起来的官员腐败、党群对立、分配不公等深层次矛盾逐渐暴露出来。一些党员干部在言论上口无遮拦、想说啥就说啥，在行动上为所欲为、想干啥就干啥。甚至出现了党政机关内的一部分腐败分子在美国引导和纵容下成为“西方在华利益代理人”。没有严明的政治纪律和政治规矩，与党中央保持高度一致就是一句空话。不严明政治纪律，不树立规矩意识，一些党员干部就会精神松懈、迷失方向、损毁形象、失去力量。在这个关键时刻，习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上再次强调了政治纪律和政治规矩问题，揭示了党的建设的客观规律，扭住了党建的“牛鼻子”。

(三)守纪律讲规矩是新常态下的刚性约束。漠视政治纪律往往也是一切腐败现象的源头。党的十八大后的两年多时间，90余名省部级及以上官员落马，数十万党员干部受处分，一些地方和领域出现的塌方式腐败、整体性沦陷。无论是周永康、薄熙来等高级领导干部搞非组织政治活动，还是法院系统内部出现的原最高院副院长黄松有贪污受贿，省高院刑三庭原庭长张军违规违纪，都集中并且极端地表现了权大于法、权凌驾于纪的恶劣行径，充分暴露出他们对党的政治纪律、政治规矩视若无物。中央对当前党风廉政建设和反腐败斗争形势的判断是六个字：“依然严峻复杂”，并且将“全面从严治党”作为重大战略部署，纳入“四个全面”总体要求。如果把全面从严治党比作一座房子，规矩就是龙骨框架。在全面从严治党的新常态下，只有把规矩立起来，把纪律严起来，才能防微杜渐，减少腐败存量、遏制腐败增量、重构政治生态;才能取得不敢腐、不能腐、不想腐的压倒性胜利;才能实现“四个全面”目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦。

二、在政治纪律和政治规矩方面存在的突出问题

当前，保康法院党员干部队伍主流是好的，绝大多数党员干部都能够严格遵守党纪党规。但是，我们也应该清醒地看到，少数干警还存在执行政治纪律不严、遵守政治规矩不力的问题，必须引起高度重视，切实加以解决。

(一)要正视违反政治纪律和政治规矩的问题

一是政治立场不鲜明。有的党员干部对严明政治纪律和政治规矩没有足够的认识，认为政治纪律和政治规矩上级重要、下级次要，说起来重要、抓起来次要，没有将政治纪律和政治规矩放在重要的位置。理想信念不坚定，党性观念不强，在原则问题和大是大非面前旗帜不鲜明，态度不坚决，甚至丧失党性原则。有的干部缺乏诚信意识，对党不忠诚，不信守服务承诺、廉政承诺，长期不参加组织活动，脱离党组织，不缴纳党费。

二是言辞论调与中央不一致。有些党员干部口无遮拦，习惯于传播小道消息，议论网上热门话题，传播政治谣言、政治笑话;有的甚至对中央的决策部署说三道四、评头论足、阳奉阴违，大会上唱赞歌，私下里酒桌上唱反调。有的身为法官，不信仰法律，“人治”思想严重，在一些公开场合大放厥词，说什么“打官司要靠关系”、“别人有后台，多一事不如少一事”;有的法官公正司法、为民司法意识不强，平时不学习政治理论，钻研法律知识，办起案来就讲关系、人情、金钱，“六难三案”现象时有发生，在社会和群众中造成了极坏影响，致使人民群众不断地信访、来访，破坏司法权威，影响到保康法院全面建设。

三是组织原则不遵循。有的干部不按照议事程序办事，该请示的不请示，该汇报的不汇报，违规用权、擅自越权，破坏组织秩序，留下严重隐患。有的干警遇到矛盾绕道走，不去想办法解决矛盾和问题，处理刺手问题看风头，看来头，看势头，不敢碰硬，大事化小，小事化了，信奉好人主义，碰到不良倾向讲面子不讲真理，讲人情不讲原则。有的干部自身遇到困难首先想到的不是找组织，而是想着找关系，把正当的党内关系搞得很庸俗。有的缺乏批评与自我批评精神，民主生活会上不敢涉及深层次矛盾和问题，搞无原则的一团和气。

四是决策部署不落实。有的部门、有的干部信奉部门利益、个人利益至上，对自己有利的就贯彻落实，对自己不利的就搞“上有政策、下有对策”。有的干警认为自己无职无权，工作消极应付，心无所思、干无所指，对工作缺乏激情，对事业缺乏热情，对群众缺乏感情。还有的同志自由散漫惯了，不作为、慢作为，对工作任务敷衍应付、长期不驻庭，值班制度流于形式，习惯于“不找事、不惹事、不出事”，群众办事经常找不到人。

我们常说，要用良好的党风带政风促民风。有良好的党风，党在群众心中的形象就好，就能很好的促进政风民风。作为一名党员，一举一动都关系到党的形象;作为一名法官，一言一行都关系到法院的威望，群众都会看在眼里、记在心里。我们如果不守政治纪律、不讲政治规矩，那么危害是巨大的，不仅会导致不正之风盛行，破坏干群关系，败坏党风政风民风，甚至会损害法律的尊严和权威。

(二)要深刻剖析严明政治纪律和政治规矩方面各种问题产生的原因

一是思想滑坡。有的党员干部在追求成长与进步的同时，往往忽视党性锻炼和党性修养，放松了主观世界的改造，导致了党性不纯、党性不强，严明政治纪律和政治规矩得不到自觉遵守。

二是认识偏差。认为政治纪律、政治规矩是上层的事，基层没有这方面的问题，或者认为即使有也无碍大局。大多数干警甚至是领导干部身上都存在“重业务、轻政治”的倾向，导致一些部门和干警纪律松弛、作风松懈、组织松散。还有少数党员干部认为政治纪律和政治规矩是软指标，缺乏硬约束，口头上说说而已，思想上不重视，行动上就容易出偏差。

三是责任意识不强。少数领导干部对上级的决策部署搞形式主义、摆花架子，满足于“钉牌子”、“制图表”、“读文件”，甚至对于职责范围内的事也是一推、二躲、三糊弄，怕难、怕烦、怕担责，导致问题越来越大。

四是要求不严。长期以来我们对党员干部思想上、行为上存在的苗头性、倾向性问题，缺乏有效的教育和监督。对党员干部在管理上失之于宽、失之于软，甚至对违纪党员干部责任追究时，总是从保护干部的角度出发，帮其说情开脱，致使少数党员干部在纪律规矩面前心存侥幸。

组织纪律方面存在的问题及整改措施【第四篇】

自2010年6月以来,我局按工委要求深入开展了机关作风建设教育整顿活动。进入“学习教育”阶段以后，我按规定认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《行政诉讼法》、《公务员法》等有关文件，加强了业务相关的政策法规和基础知识学习，阅读了毛泽东同志《为人民服务》、《反对自由主义》文章，并做好笔记，认真撰写了读后感。我围绕“机关作风建设”具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。

一、存在的主要问题:

1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。

3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。

二、存在问题的主要原因：

一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还

做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。

三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

三、整改措施：

一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。

三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。

组织纪律方面存在的问题及整改措施【第五篇】

一、在思想作风上:

1、理想信念有所淡化。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对本部员工的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够，未能牢固树立共产主义的坚定信念。对社会上存在的拜金主义、享乐主义、个人主义，抵制不够。存在这些问题的主要原因是:学风不正，对理论武装的重要性和紧迫性认识不足，忽视了主观世界的改造，缺乏坚实的马克思主义理论基础，理论上不够成熟，造成政治上不够坚定。

2、理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。学习一般化，没有带头学习，营造良好的学习氛围，未带动本部员工广泛深入的开展理论学习。学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。对理论的钻研不深入，没有在把握理论的科学体系上下功夫。对理论学习浅尝辄止，不求甚解。理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实

践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析解决问题、指导工作。

二、在纪律上

1、对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格，由于碍于情面乐于做和事佬，有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评，对各种违规行为监督不力。

2、在廉洁自律方面略有不足。防微杜渐意识不够强，自我要求不高，对一些小问题上有所放松，同志关系庸俗化。

三、在工作作风上

1、业务知识不足。这几年，虽然完成了本科阶段的学习,并利用业余时间学习各种业务知识，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，远远未达到专业级计算机管理人员的要求，如图书馆业务所要求具备的理论知识不足，计算机技术和故障解决方法未达到现代化管理的要求，而且随着计算机技术的不断开发，图书馆管理的方式方法不断增加，相应的技术手段不能及时落实到位，学习能力欠佳。

2、工作方法跟不上时代要求。一是仍然满足于陈旧的工作方法和思路，对如何抓好新时期图书馆的工作思路不够清晰。二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使员工参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作

未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够，做员工思想切入点有时把握不准，批评管理教育学生的方法过于简单，效果不明显，处理突发事情不够冷静，显得不够成熟。

3、对工作有畏难情绪。随着计算机技术在图书馆管理方面的不断深入，我馆在改革中出现了的种种困难，如计算机管理系统利用率低，历史遗留的的数据凌乱，新业务技术困难重重，使我对图书馆的改革与发展产生了疑虑，面对各项技术任务的压力,感到信心不足，找不出解决问题和困难的突破口，出现了畏难情绪。