边学边改查摆问题整改范例【汇集4篇】

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边学边改查摆问题整改【第一篇】

xx县在“三严三实”专题教育中,坚持边学边改、边查边改，通过多种方式征求意见、查摆问题并着力解决问题，确保“三严三实”专题教育取得实实在在的成果。

坚持问题导向，多措并举查找问题。专题教育启动后，全县45名县级领导干部大范围多层次、多角度、多形式征求意见、建议，认真查摆自身存在问题。依托网络征求意见建议，在西和公众信息网和西和党建网开设专题教育宣传专栏，并充分运用微博、微信等信息平台进行意见建议的征求，通过网络征求到意见43条。深入群众听取意见，县级领导均按工作分工和分管领域，深入所包乡镇、村和社区，了解村情民意，倾听群众的意见建议，征得意见建议409条。下发函件征求意见建议，县四大班子分别向各乡镇、县直各单位、“两代表一委员”和离退休老干部下发了征求意见函，广泛征求四大班子和县级领导在“不严不实”方面存在的突出问题和具体表现，共发放征求意见函515份，截止目前共征求到意见建议991条，其中班子123条，个人868条。召开座谈会自己提意见，通过召开班子成员座谈会，45名县级领导对照“五面”镜子，以自己提、相互提的方式查摆问题，查找班子和个人在今年以来贯彻落实全县“工作落实年”重点任务、深化改革重大工作部署、“双联”和精准扶贫等各项任务中“不严不实”方面存在的突出问题，共自查出个人问题212条，班子问题147条，群众反映的热点难点问题300多件。

坚持立行立改，着力解决实际问题。在“三严三实”专题教育中，西和县

始终把解决问题贯彻始终，边查边改、立行立改。县级领导干部分别就通过各种渠道征求到的意见建议进行了梳理汇总，建立了整改方案、明确了整改措施和整改时限，并各自结合个人实际订立了“家规”。对征求到的对班子、对部门的意见建议，按照职责分别确定了责任部门、责任人、验收标准和完成时限。抓住群众反映强烈、意见集中的一些问题，深入开展了纪律作风、矿山乱采乱挖、车辆超载超限、城乡乱修乱建、食品药品安全及农村“四不”问题(驻村干部不入村、干部群众不见面、农村支部不开会、重大事项不公开)和机关“四不”问题(职能定位不准确、组织生活不开展、党费缴纳不规范、作用发挥不充分)专项整治活动，活动中，对6名违反“八项规定”的领导干部进行了党纪政纪处分。

坚持制度治党，完善健全长效机制。西和县坚持标本兼治、立破并举，健全完善引导领导干部践行“三严三实”的长效机制。完善专题党课制度，县四大班子县级领导和其他单位县级党员领导干部，按照活动要求制定专题党课制度，深入基层开展多种形式的调研，了解党员干部的思想作风状况和群众的所思所盼，在调研的基础上，从自身出发进行分析、剖析，确定整改措施，亲自撰写讲稿并在党课上分享，以领导的实际带动给存在松懈情绪的党员干部“猛拍一掌”，促其警醒、引起重视。完善学习研讨制度，通过建立固定党日制度，强化“三严三实”学习研讨,县四大班子及其他单位县级党员领导干部坚持每两个月开展1个专题学习，每周一次学习研讨，认真读原著、学原文、悟原理，深刻理解习*系列重要讲话精神的内涵，学习内容丰富，研讨交流触及灵魂、联系实际，达到了相互启发、凝聚共识、共同提高的效果。完善党性分析制度,全县四大班子及其他单位县级党员领导干部定期开展党性分析，提前着手筛选“不严不实”典型事例，集体会诊、分析原因，对号入座、认领责任，为今年召开年度民主生活会和组织生活会奠定了坚实基础。完善责任追究制度,加强对“不严不实”问题和群众反映强烈问题整改落实情况的督促检查力度，对发现工作不实、推进不力的严格问责。落实党员领导干部重要事项定期报告、领导干部廉洁承诺公示、领导班子民主评议、政治纪律谈话等制度，真正把规矩立起来、把纪律严起来，努力使专题教育取得群众满意的实效。

边学边改查摆问题整改【第二篇】

一、精准聚焦查找问题

边学边查边改，形成整改台账。由镇纪委牵头，会同相关职能部门对全镇各基层党组织“两学一做”学习教育开展情况进行定期督导检查，检查内容包括“学习笔记”“心得体会”“专题讨论活动”“主题宣讲”等在内的具体环节，共查找到问题13条，收集到“四风”方面意见建议6条,排查出1个软弱涣散党组织.

二、精准发力解决问题

对于党员和党员领导干部身上存在的问题，一项一项地制定整改措施，例如，加强了对平桃村软弱涣散党组织的整顿，规范了财务管理，增强了党组织战斗力;又如加强了对党员的教育引导，光辉支部党员文健，多年来未参加组织生活，组织纪律观念淡薄，理想信念模糊动摇，在“两学一做”学习教育中，通过多方联系终于找到其下落，党支部派人对其进行交心谈心，并解决了其家庭的一些具体困难，让他感到了党组织的温暖，现在的他能够主动与党组织联系，积极参加党组织生活，定时进行思想汇报。据统计，在“两学一做”学习教育中，前后共整改好各个环节中存在的问题13条，教育转化在精神不振、宗旨观念淡薄等方面存在问题的党员5人，整改“四风”方面的问题6条，确保了“两学一做”学习教育成效。

三、精准指导建章立制

为了建立党员学习教育的长效机制，进一步巩固提升“两学一做”学习教育成果，龙家镇继续对各党支部党员队伍中存在的突出问题进行了精准梳理、分析研判，科学准确地分析产生问题的成因，着力挖根源、找对策，着力破难题、补短板，着力抓完善、促提高。并在此基础上制定和完善了《龙家镇党员干部学习制度》、《龙家镇干部职工管理制度》、《周例会制度》、《民主生活会制度》等相关制度，确保“两学一做”学习教育常态化，发挥党支部自我净化、自我提高的主动性，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。

边学边改查摆问题整改【第三篇】

xx党总支第一党支部按照县委和XX的统一部署，把大讨论活动作为“两学一做”学习教育的拓展深化，作为提升思想境界、促进工作开展的重要抓手，高度重视，精心组织，扎实推进，确保实效。支部成员通过集体学习、专题座谈、个人自学等方式，认真学习党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，通过开展谈心谈话，在沟通思想中统一思想，在深化认识中形成共识，结合自身实际，梳理检查在思想、工作、作风方面的问题，列出问题清单、整改清单，推动问题解决。在此基础上，支部班子认真研究，形成了对照检查材料。

一、查摆和剖析问题的情况

第一党支部认真学习贯彻中央和省市县重大决策部署，切实把思想和行动统一到县委部署要求上来，做到了旗帜鲜明、令行禁止，通过深入反思和认真查摆，发现还存在以下问题。

(一)思想境界方面

一是深度学习不充分，存在“眼高手低”的现象。随着党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育开展，第一党支部逐步规范学习制度，定期组织集体学习，但往往也只是传达上级精神、片段式的领读，系统性差，形式单一，成效不明，特别是第一支部多数同志从事材料文档工作，往往认为他们对重要理论、重大政策都进行了自学，缺乏专门策划某项专题进行集中学习，缺乏对重点热点问题的交流研讨。在支部成员中，有的学习自觉性差，缺乏持久的定力和恒心;有的仅限于“浏览式”“浅层式”“快餐式”学习，经常“知其然，不知其所以然”，当领导问及、工作用到时，往往返回来查资料、搜百度、找情况，延误了工作时效，后悔“书到用时方恨少”，究其根源，还是知识匮乏、本领恐慌，理论学习“摊大饼”，“工匠式”钻研精神不足。

二是工作站位不够高，存在“视野不宽”的现象。个别同志对XX牵头抓总、综合协调、引领落实的作用认识不充分，缺乏谋划工作应有的视野，虽然日常工作能够站好岗、尽好责，但在急难险重任务面前过多考虑是否越位越权，不敢往前冲，不敢提建议，关键时刻站不出、顶不上，思想上产生顾虑、出现松动，没有发挥应有的作用。有的在工作标准上与一般部门、一般党员作比较，认为做得比他们要好些，差不多了，自我降低门槛，工作成效打了折扣。有的对个人负责的工作能够高质量完成，但与其他科室的同志沟通衔接协作不够，影响了整体工作效率。

三是争先意识不够强，存在“小成即满”的现象。面对全县加快发展的新形势新任务新要求，有的同志对争先进位的必要性和紧迫性认识不足，不善于在更高层次上对标先进找差距，取得阶段性的成绩就容易小成即满、小富即安，一定程度上存在不愿争先、不敢争先的思想，事争一流的意识还不强。身处XX这一核心部门，大家工作上“细之又细”“慎之又慎”，生怕出差错影响办公室工作形象，但也存在求稳怕乱、按部就班的现象，习惯于按常规、惯例抓工作落实、抓问题处理，工作缺乏充分的前瞻性，超前服务意识不强，没有完全站在全局高度为县域经济社会发展当好“参谋助手”，不敢突破思维定式、文风条框、工作套路，开拓创新意识不足，可圈可点的工作亮点还不够多。

(二)能力素质方面

一是基层调研还需进一步加强。主动深入基层、深入实际，调查研究、解决问题的主观能动性没有发挥好，时间短、次数少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式思维、本本式地工作，到基层调研习惯于听汇报、看材料，实地掌握一手资料少，在蹲点调研、解剖麻雀、解决实际问题方面还需进一步改进。没有创造更多机会直接接触群众、服务群众，对民声、民意了解不全面，个别同志常以工作任务繁重为由，到基层调研时，存在走马观花、蜻蜓点水的现象，联系帮助基层做得不够好。比如，对“XX”村和群众反映的问题、提出的诉求，协调相关部门实际落实解决问题的情况较少;对基层涌现出的(好做法发现不及时)改革试点经验总结不及时，导致一些创新性成果没能及时进入领导决策视野，参谋助手作用发挥不充分。

二是工作效能还需进一步提高。总体来说，第一党支部总体执行能力是较强的，对上级作出的决策、部署的工作、安排的任务执行坚决，不存在等待观望、推诿扯皮的现象，但在推动落实方面也存在速度不快、力度不大的情况，执行决策部署不折扣不过夜、今日事今日毕的工作氛围还不够浓厚。工作方法上，有时存在机械执行，被动应付的现象，习惯于依葫芦画瓢，在思考和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。严谨程度上，还需精益求精、注重细节，确保工作零失误。比如，在起草文字材料时，有的同志在谋篇布局、对接政策、谋划工作上下了很大功夫，而在标点符号、个别用词上出现偏差，影响了整体效果。

三是党内政治生活还需进一步完善。对照十八届六中全会出台的XX,第一党支部党建工作水平有待提高，党内政治生活还不完善，谈心谈话较少，批评与自我批评不够，以往的支部生活会也都是工作总结的形式，批评流于形式、问题点到为止，不疼不痒，很少动真碰硬、揭丑亮短，怕影响团结。同时，有的同志以工作忙为借口，不参加党支部、党小组的组织生活，给其他党员造成党的纪律松懈的不良影响。

(三)工作作风方面

一是敢于担当精神不够。作为党员干部，必须在其位、谋其政、负其责，但在实际工作中，个别同志有时还存在遇到矛盾绕道走的现象，对棘手问题不敢触及，担心承担责任，遇见问题时，不能下大气力予以解决，还存在找主观原因少、找客观原因多，找自己问题少、找别人问题多现象，在相互配合上主动性还不够强。

二是艰苦奋斗精神保持不够。有的同志在办公室工作多年，认为情况都比较熟悉，干事创业的热情有所减弱。有的同志敬业奉献的恒心不够，遇到紧急工作能够做到加班加点，召之即来，来则能战，但时间久了，容易产生懈怠情绪，对办公室默默无闻、长期奉献的职能特点认识不足。还有的同志缺乏过“紧日子”的思想，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识。公务接待还不够规范，标准执行还不够严格。

二、产生问题的原因分析

以上问题的存在，既有客观上的因素，更有主观上的原因。归纳起来，主要有以下四点

1、理论武装抓的不紧。支部成员平时忙于工作，大量时间和精力陷于日常事务，往往不自觉地放松了理论学习，放松了思想改造，集中学习的制度执行情况有待提升，个人学习的自觉性、主动性也不高，对中国特色社会主义理论体系缺乏系统学习和深入钻研，存在着实用主义、现学现用、浅尝辄止的问题，没有把理论学习与改造主观世界很好地结合起来，没有把知与行很好地统一起来。思想武装基础不实，导致思想水平和精神境界难以与时俱进，没有彻底解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，没有从理论上、思想上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，没有形成践行党的根本宗旨、践行党的群众路线的高度思想自觉和行动自觉。

2、党性锻炼有所放松。总体来看，第一支部全体成员理想信念是坚定的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央保持高度一致。但在党性修养上，还存在“不拘小节”的现象，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力还不够强;坚持真理、修正错误的勇气有时还不足，对身边的一些错误行为，及时批评和纠正的力度不是很大。虽然做到了严于自律，但示范带头的作用没有更好的发挥;艰苦奋斗意识淡化，放松了对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。能够坚持按规则、按制度办事，但为全局服务、为基层服务、为县委县政府分忧不够。

3、担当意识还不强烈。当前，全县正处于XX的关键时期，面临许多矛盾、困难和挑战，支部成员都有很强的实干意识，想干事、能干事。但有时怕担风险，能避则避，存在一推了之的现象，致使一些原本可以通过努力干好的工作完成不了，影响整体工作进度和办公室形象。直面困难、迎难而上的勇气不足，面对复杂的改革发展任务，勇于承担、尽力解决不够。

4、作风建设不够扎实。对求真务实的要求降低，放松了对“严”与“实”的要求，还存在怕不利于团结、怕影响和谐的思想顾虑，批评与自我批评开展少，相互提醒拉不下面子，和风细雨较多、逆耳忠言较少。办实事不细致，工作精细化不到位，未能从点滴入手、从具体事做起，对一些具体问题缺乏深入细致分析。党纪意识不严明，制度执行缺乏刚性，有的时候顾及人情面子，满足于完成区领导交办的重点任务，存在得过且过的心理，导致一些工作的实际效果与最初打算相距甚远，工作积极性、主动性、创造性也没有充分发挥。

三、今后努力方向和整改措施

下一步，总的要认真学习贯彻落实XXX等一系列重要会议精神，围绕“XXX”战略目标，认真践行“形象好、协调好、服务好、心态好”“知行合一，行稳致远”的要求，围绕提升履职尽责能力和工作水平，争做“XXX”，更有成效、更高水平地推进办公室工作，助推全县经济社会更好更快发展。

1、进一步加强党性修养锻炼。正如习近平总书记一再强调的，理想信念是共产党人精神上的“钙”，党员干部只有坚定理想信念，才能挺直腰板干工作，才能有力贯彻党的方针政策，才能忠心为人民服务。加强党性修养首先要增强道路自信、理论自信和制度自信，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者。作为办公室的党员干部，工作忙、任务重是必然的，但不能作为放松政治理论学习的借口，稍有松懈就会在理想信念上有所松动，更需要加强对党的创新理论和路线方针政策的学习，通过认真学习党的十八大历届会议精神，学习习近平总书记的一系列重要讲话，常补“精神之钙”，做到在任何情况下保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，用理论上的清醒保持政治上的坚定。

2、进一步强化宗旨意识。牢固树立宗旨意识，不断强化服务观念，切实发挥好办公室“三服务”重要职能。坚持围绕中心、服务大局，主动把工作放到更高层次来考量，拉高标杆、划定底线，确保不出事、不误事、不惹事，进一步发挥综合协调、参谋助手、督促检查和后勤保障“四大职能”;充分发挥身在兵位、胸为帅谋的作用，改进调研方式，开展一线调研，掌握第一手资料，形成谋划改革发展的新成果;充分发挥办公室落实县委决策部署的带头作用，坚持眼睛向下、服务下沉，扎实履行好“XX”职责，做到时间有保证，无论是到联系村实地走访，还是通过电话与村民沟通，坚持经常化、日常化，用更多的时间与群众结对子、交朋友;做到成效有保证，立足于“XX”工作任务，切实发挥主观能动性，多沟通、多协调，多为群众干实事好事，树立办公室的良好形象。

3、进一步强化责任担当。岗位就是职责，作风就是形象。牢固树立“功成不必在我”的观念，脚踏实地，真抓实干，雷厉风行，善作善成。培养敢于担当的精神，坚持高调做事、低调做人，抓工作、做事情要么不抓，抓就抓好，要么不干，干就干出成绩。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，紧紧围绕县委部署要求，以敢抓善抢的锐气，攻坚克难的勇气，大力推进学习方式、工作理论、工作手段和工作机制的创新，不断总结新经验、提出新思路、拿出新举措、达到新境界。坚持抓好每一项工作，落实好每一件事情，努力创造经得实践、群众检验的业绩。坚持从岗位着眼，从小事做起，从自己做起，无论办文、办会、办事，一丝不苟，严谨细致，案无积卷，事不过夜，精益求精，久久为功。进一步改进工作方式方法，加强支部内部交流沟通，搞好思想引导、心理关怀、精神激励，切实增强干部职工的事业心、责任感和集体荣誉感，引导他们多学习、多奉献、多吃苦，努力打牢成长进步的基础。

4、进一步加强作风建设。着力通过大讨论活动，提升思想境界，推动作风转变，提振全体干部精气神，夯实干好工作的作风基础。大力弘扬爱岗敬业作风，以“五会”干部为行动标杆，做到干一行、爱一行、精一行，尽职尽责干好本职工作。大力弘扬严谨细致作风，严格标准要求，对每一项工作精益求精。大力弘扬团结协作作风，增强团队意识和团结协作精神，各尽其职、各负其责，相互支持、相互补台，切实增强整体合力。大力弘扬求真务实作风，集中查摆、整改思想上和工作中存在的突出问题，使全体党员干部得到精神上的升华、思想上的飞跃，为建设“五型”表率机关注入强劲动力。

5、进一步强化自我约束。王岐山同志强调，党员干部需对自身监督必须更加严格，执行纪律必须更加刚性。强化自我监督意识，把党规党章党纪作为自身理想信念的定向标，努力做到信念如铁、意志似钢、立场坚定、永不迷航。切实做到不正之风不染，不清之事不为，不法之利不谋。经常检点自己的言行，自觉从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，守住党员的政治生命线，守住正确人生的道德底线，守住做人、处事、用权、交友的法律底线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，真正做到自重、自省、自警、自励，任何时候经得起任何考验，时刻保持党员的先进性和纯洁性。

边学边改查摆问题整改【第四篇】

党的群众路线教育实践活动开展以来，市太河水库管理局党总支认真贯彻落实中央和省、市委以及市局党委的决策部署，带头听取意见，带头查摆问题，带头整改提高，以“群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应”为工作标准，紧紧围绕“供水为民”主题，抓住热点问题，盯住难点问题，边学边查边改，立说立行立改，积极回应职工群众关切，扎实推进教育实践活动全面深入开展。

一、依靠职工，开门纳谏。市太河水库管理局坚持把征求职工群众意见贯穿于实践活动始终，通过召开座谈会、发放征求意见表等形式，依靠职工，开门纳谏，切实解决职工群众反映热点、难点问题。通过开展合理化建议征集活动，征集到电话费管理、办公用品管理、车辆管理等25个方面的意见建议214条。

二、领导示范，身体力行。制定了《中共淄博市太河水库管理局总支委员会党的群众路线教育实践活动联系点制度》，局主要领导带头深入基层蹲点调研，与基层职工群众同吃同住同劳动，广泛听取基层职工群众意见建议，真正了解群众所思所想所盼。针对职工群众提出的意见建议，召开专题会议逐一进行分析研究，查找深层次原因，提出了具体改进措施。

三、抓住重点，边学边改，立说立行。针对职工群众关注的热点、难点问题，落实了整改措施。一是抓办公用房清理工作。局主要负责人带头对办公室进行了调整，对14个科室共29人的办公室先后进行了调配、集中。二是抓绿化管理工作。本着“分片包干、科室负责、有效管理、节约成本”的原则，确定各科室选派一名兼职绿化管理员负责各自绿化管理工作，年节约社会雇工费用2万余元。三是抓招待费管理工作。修订了《淄博市太河水库管理局业务招待管理规定》，对接待标准进行了严格限定，要求工作日严禁饮酒，推行工作餐。四是抓电话费管理工作。印发了《淄博市太河水库管理局办公电话管理规定》，确定由办公室会同财务资产科对局45部办公电话统一管理，对长期闲置、捆绑缴费及套餐不合理的电话进行了清理调整。与网通公司联系，建立了办公电话局域网，设立了话费套餐，同时对局网络带宽进行了优化。五是抓办公用车辆管理工作。印发了《淄博市太河水库管理局办公用摩托车使用管理办法》，为部分科室、站所购置、更新了办公用摩托车，方便了职工工作。六是抓公文管理工作。利用电子邮箱以PDF文件格式向各科室、站所传递文件，实行无纸化办公，节约了办公费用。