考察材料【最新4篇】

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个人考察材料【第一篇】

一、与时俱进，不断自我提高。

1、在政治觉悟上不断自我提高。我局历来都十分重视对马列主义、思想等无产阶级先进思想理论的学习。###同志来到我局后，积极跟上全局学习的步伐，不断用马列主义、思想等先进思想武器武装自己，努力向共产党员队伍靠拢，经过党组织的种种考验和党支部的认真研究，于1999年9月光荣的成为了一名共产党员。入党后，###同志没有放松在思想理论方面的学习，而是本着“思想正确了，道路才会正确”的观点，更进一步加强了学习的力度，除了认真参加集中学习，还利用业余时间阅读党刊、党报，至今都保留着入党以来的集中学习笔记和个人的读书笔记，并且她还时刻不忘帮助后进的同志，帮助他们提高觉悟争取早日加入到党员队伍中来。凭着对无产阶级先进思想理论的学习，###同志树立了正确的世界观、人生观，培养了敏锐的政治敏感性。

2、在业务能力上不断自我提高。跨世纪的青年、新时期的女性，应该随着时代的脉搏跳动，踏着改革的步伐前进。###同志永远不甘于落伍，本着参与、学习、提高的目的，为提高自身业务能力，不断适应新形势下房地产工作的需要，从贵州工业管理学校毕业后，就立即到贵阳职工大学进修，并在两年后，以优异的成绩顺利毕业。同年，又在省委党校参加了本科学习并顺利毕业。

人教科的工作，按照常规无非就是人事调动、工资手续办理、职工教育培训等等。但在实际工作中，我局除部分业务科室，人教科工作量是最大的，除了日常工作外，还有省市的目标管理、“效能监察”、“三满意”创建活动、政务公开等工作，保持共产党员先进性教育活动办公室的日常工作也在人教科。但她总是不计较得失，服从领导安排，并且锲而不舍、虚心学习，很快就熟悉了本职工作，还懂得了很多其他科室的工作流程。她在学习方面有一股子专劲，只用了1个月，就由一名电脑盲、机械盲转变为一名熟练掌握照相、摄影、驾驶和电脑操作的多面手。由于她掌握的东西多，所以有什么需要帮助的时候大家总是最先想到她，她的名字在办公楼里被叫起的频率是最高的，别人常说她是“学得会、讨得累”，她却总是认真的回答说“我年轻，多干点没什么，再说多会干点是好事。”。

二、“立党为公，执政为民”。

“立党为公，执政为民”这八字箴言，在###身上得到了鲜活的体现。她做事一向认认真真，不讲条件、不计较个人得失，设身处地从大局考虑、从为领导决策服务的角度考虑，在职责范围内主动找事、主动做事，从身边每一件小事做起，做好每一件事。她做事情讲原则、讲技巧，严于律己、宽于待人。工作这么多年没跟任何同事红过脸，也没有受到过任何投诉。她的口头禅是“我不占公家的一点便宜，这样我心安理得。”参加工作以来，她个人主动加班无数次，从不计较任何报酬，甚至在加班时的就餐费她都从来没有向局里伸手要过，不是她很富有，而是她热爱集体、热爱工作胜过了对金钱的追求。

每一次向贫困儿童、灾区群众捐款她都是最积极的一个，每一次涉及到别人利益的工作她总是小心再小心，她常说“人活一世，能多帮点别人就多帮点。”朴实的语言，显现出来的是一颗不平凡的心。

三、爱岗敬业，勇于创新。

考察材料【第二篇】

思想**素质好，热爱****祖国，在大是大非上**立场坚定，能够认真学习和宣传****、*思想和*理论，认真学习贯彻“*”重要思想和*的“*”精神，积极参加**学习和业务学习，热爱本职工作，自觉遵守各项法律规章，不断提高认识和业务水平，**思想，实事求是，陶冶人生观、价值观、世界观，弘扬奉献精神，作风正派，廉洁奉公，有强烈的事业心和高度的职责感。

有较强的****本事，做事干练果断，工作本事突出。该同志先后在多个岗位工作，**经验丰富，工作思路清晰，勇于科学决策，表现出较强的工作本事。到人社局工作后，能够较快的进入主角，找准工作着力点，创造性地开展工作。在创新本职工作中，积极筹划，严密**，带领本系统**职工，不断改善工作作风，提高工作效率，加强廉政文化建设，在就业和社会保障工作为重心的业务工作上取得了较好的成绩，并被**区评为就业先进工作单位。作风干练，处事果断，做事雷厉风行，刚到人社局就牵头发起了工作作风综合整治活动，身先士卒，使全单位的面貌得到了根本性改观。

有较强的事业心和职责感，品行端正磊落，作风公道正派。该同志大局观念极强，凡事顾大局、识大体，能够维护**团结，维护*权威，尽心尽力干好本职工作。作为一名*员****，该同志群众观念强，善于倾听不一样意见，善于协调各方面的积极性和主动性，发挥整体作用，拥有良好的人际关系和较高的群众威信。该同志还十分注重自身形象，为人朴实，处事稳重，待人谦和，平易近人，要求自我比较严格，能够与**群众打成一片，亲和力比较强。

廉洁奉公守法，时刻严于律己。该同志廉洁自律意识较强，能够时时处处从严要求自已，在廉政建设中始终对自已高标准、严要求，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强自身建设，始终把廉政勤政贯穿于日常工作之中，坚决杜绝奢侈浪费，对分管部门、亲属和身边工作人员做到严格要求、严格教育、严格管理、严格**，切实做到了立*为公、**为民，光明磊落，一身正气，在**群众中口碑较好。

不足之处：理论学习抓得不够紧，**研究不够深入。

第xx考察小组

20xx年x月x日

考察材料【第三篇】

一、撰写干部考察材料的基本原则

l、思想性。即考察材料要注意对干部政治素质和思想品德的表述。这是全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的具体体现。无论是写哪一类或哪一级领导干部的考察材料，都要注意反映其思想政治素质的情况。要特别注意对行政领导干部在实际工作中思想政治素质情况的表述。在干部考察材料中，对干部思想政治素质方面内容的表述应占有一定篇幅。

2、写实性。撰写考察材料要全面、客观、公正地描写干部的特点，要采用写实的方法，以事实为依据，用事实说话，不要用一般概念化的描述。要充分依据确切的事实和综合评价意见，有观点、有事例，选取的素材要真实并具有典型性，对干部的功过是非，尤其是缺点和不足，要如实反映，不能笼统抽象地概括。

3、准确性。考察材料对干部的评价，要恰如其分，经得起历史的检验。所引用的数据、事例，要认真核实、有根有据、准确无误。无论是基本观点还是典型素材，都抓住干部的本质和特征，写出特色，“画像”要准确，避免千篇1律，千人一面，万能评语。

4、规范性。撰写考察材料应讲究语法修辞，格式统一，用语规范，简明扼要，考察材料一般在1500字左右。

二、撰写干部考察材料的基本格式

干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表现、工作实绩准确、清楚地表现出来，给人形成生动、立体、确切的印象，在工作实践中，我们一般采用以下格式。

l、标题。即“xxx同志考察材料”。

2、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。要根据不同领导职务的不同特点，制定科学的考核体系和标准，对工作实绩进行全面考核和准确评价。德、能、勤、绩、廉是一个有机的整体，是干部素质的综合反映，因此，在考察过程中必须加以全面把握。“德”，就是干部的政治信念、政治方向、政治立场、道德品质等思想政治建设情况；“能”，就是干部的领导水平、工作能力、文化知识水平和理论素养等方面的情况；“勤”，就是干部的开拓进取精神、工作态度、工作作风等方面的情况；“绩”，就是干部履行岗位职责情况和工作实绩；“廉”，就是干部的廉洁自律情况。

3、主要缺点和不足。对干部的缺点和失误要认真地加以分析，是主要的还是次要的；是偶发的还是一贯的；是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的；是思想品质问题还是工作方法问题；是出以公心还是图谋私利；是知错就改还是屡错屡犯。

4、民主推荐或民主测评情况。

5、落款。即署明负责考察的组织或个人，上报上级机关的考察材料一般应以组织的名义。

6、考察日期。

三、撰写干部考察材料的注意事项

l、材料和观点要统一。材料属客观存在范畴，观点是对干部的评价。材料决定观点，应先搜集事实材料，然后从材料中提炼观点。观点提炼以后，对材料也有一定的反作用，即按照观点的要求来取舍材料。在考察材料中，应该既有材料，也有观点，二者必须统一，不能互相抵触，更不能产生矛盾。目前，在一些考察材料中，只有观点，缺乏证明观点的事实；有的仅罗列一些事实和数据，缺乏对干部的评价；也有的材料，观点和事实不完全一致。如有的考察材料，其中一个观点为“开拓性比较强，敢于创新”，而事例却是该同志如何重视业务学习，做好本职工作的情况，这说明对干部的评价有主观随意性。

2、干部的缺点要据实写明。要全面反映一个干部的情况，不仅要表述他的优点，而且对他的缺点和不足之处也要认真分析和归纳，并用实例来说明。然而，在不少考察材料中，或者不写缺点，或者含糊其词地提几点希望，或者用一些概念化的语言轻描淡写地描述一番。严格地说这些都是不符合要求的。

3、材料的叙述要详略得当。考察材料中要有典型事实和一般事实。典型事实具有代表性，是说明观点的重要依据。对这部分事实，应具体叙述；而对一般事实，只要作概括叙述则可。如果把所有事实都平铺直叙地罗列出来，反而会冲淡重点，给人以模糊的印象。公务员之家：

个人考察材料【第四篇】

一、思维敏捷，思路清晰，具有较强的科学决策能力。在担任县目标管理督查办公室主任期间，为了确保目标管理考核及督查督办工作的实效性，该同志提出并实行了平时考核与年终考核相结合、普遍考核与重点考核相结合、定性考核与定量考核相结合的办法。到广电局任职后，针对**广电局在全市九县市区中负债最重而收入最低、事业建设最差的现状，该同志明确提出了保发展、保运转、保消赤减债的“三保”工作原则，确立了“把广电当作产业来发展，当作企业来经营，依靠高品味宣传树形象，高效益经营增收入，高质量管理促活力”的工作思路。当经过一年的努力，**广电局总收入由全市最后一名发展到与营山、西充、仪陇县广电局持平后，该同志又把工作的着力点放在筹办广电宽带网上，通过电话网、宽带网、有线电视网的联合开发增加收入。为了抓好宣传工作，该同志提出了以外宣带内宣的工作思路。每月组织召开编前会，安排专人进行系列重点报道，提升了**电视台宣传报道的深度。

二、开拓进取，真抓实干，具有较强的攻坚破难开创工作新局面的能力。为了破解收入低、发展慢难题，该同志积极围绕经营做文章。实行任务落实到乡镇、技术指导服务到个人、年终考核奖惩到个人的办法，推动了2004年**有线电视通村新增27个，通社新增312个，入户新增12000户。组织人员对城网主干线实施可寻址收费系统改造，2004年共改造完成城网用户11000余户，使一些多年漏缴收视维护费的用户补缴了费用。采取对门面房安装有线电视降低初装费收费标准的办法，扩大了城网的用户数。开辟互动点播栏目，大力发展机顶盒业务，做活广告业务，全力理顺收费秩序，使全局收入有了较大幅度的增长。2004年，**广电局广告收入比2003年翻了一番，全局总收入较2003年增长了40%，历年欠帐归还了120万元。该同志把新闻从业人员整合利用，播音员、制作人员一并兼做记者工作，解决了一线记者人员不足的难题。每月都给记者、播音员、制作人员下达新闻采写及用稿任务，一月一逗硬考核奖惩，确保了**电视台内宣外宣任务的超额完成。制订出台新闻宣传业务规范，确保了**电视台的编播质量。2004年，**广电局外宣工作名列全市第三名，年度各项工作综合考评荣获全市一等奖，广播电视节目创优获省一等奖1个，省二等奖2个，市一等奖5个，市二等奖3个，摆脱了连续多年的落后局面。

三、沉着冷静，细致周密，具有较强的驾驭复杂局面的能力。2000年底，原县麻纺厂下岗职工因待遇没落实，集体到县上上访，时任县委办副主任的林克贵同志受县委政府领导的委派，协同县经贸局、县信访办同志一起在较短时间内落实了待遇，化解了矛盾。2002年6月，原县丝绸厂职工因工资待遇低到县委政府上访，该同志和县委政府领导一起深入县丝绸厂，面对面地了解情况做工作，及时平息了事态。2004年9月，分配到广电系统的4名城镇退役士兵因不服从组织安排、拒绝到乡镇宣传文化中心工作而到县上上访，该同志本着政策范围内不作原则性让步、政策范围外灵活处理的办法，通过苦口婆心做工作，终于平息了这4名复退军人持续多月的上访，维护了全县大局的稳定。

四、团结同志，协调各方，具有较强的组织协调能力。该同志上任前的县广电局班子不团结，职工不齐心。该同志以身作则，倡导大家以一颗责任心履职，一颗公正心处事。对局内的重大事项始终坚持做到班子集体研究，民主当家，民主决策，决策后党组成员分工负责抓落实。对全局职工始终坚持做到对事不对人，论工作不论关系，敢抓敢管，赏罚分明，避免了因处事不公带来的职工心态不平衡和工作上的阻力。组织开展“面对困难，**广电局该怎么办，每位职工该怎么办”为主题的大讨论。在全局上下倡导工作至上，严禁搬弄是非，推行首问责任制、失误失职责任追究制、服务承诺制，使全局干部职工真真切切把心思用在了工作上，建设了一支敢抓敢管富有战斗力的领导班子集体和一支爱岗敬业富有凝聚力的干部职工队伍。

五、勤于学习，善于思考，具有较强的文字表达和调查研究能力。该同志曾在县委办公室工作七年，主要承担县委、县委办文字材料的前期研究、起草、后期修改及把关工作，先后五次担任全县县级领导干部“三讲”、县乡村三级“三个代表”重要思想学习教育活动、全县党员干部作风教育整顿活动材料组组长、简报组组长，常年从事县委主要领导及分管联系领导讲话稿的起草及修改工作，数次深入基层就全县经济发展、社会进步、重点建设、党建工作等重大事项开展调查研究，为县委决策提供了不少的意见和建议。在县委办工作期间，该同志在全国性刊物上发表调研文章5篇，在省级刊物上发表调研文章12篇，在市级刊物上发表调研文章18篇，先后荣获省委办公厅信息工作先进个人1次，市委办公厅信息工作先进个人3次，调研成果获市委政研室表彰5次。