成为开拓者读后感范例【汇集4篇】
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成为开拓者读后感【第一篇】
今天胜过昨天，明天胜过今天
我们常认为，相同的工作，只要不厌其烦、努力去做就好。这是不对的。拼命努力做好自己的工作，这一点虽然重要，但仅仅这样还不够。绝不能漫不经心地重复相同的工作。
在各自的职场，全体人员都要不断钻研创新，孕育出新的、创造性的事物，提升附加价值。只有这样，才能在严酷的竞争中取胜。
为此，在每天的工作中，要经常带着“为什么”的疑问，思考“有没有更好的方法呢”，这一点很重要。
不管什么工种、什么工作，都要相信有进一步改善改良的余地， “今天要比昨天好，明天要比今天好”，反复钻研创新。
不满足于今天的工作，哪怕是微小的改善改良，都要积极去做，不断积累。这样每个人的小小的创意改进积累起来，就能带来巨大的进步，就能提高企业的价值。
重视独创性
京瓷自创业之时，就非常重视独创性，从不模仿他人，一直凭借独特的技术与对手一决胜负。其他公司不敢接手的产品订单，我们欣然接受，之后由全体员工拼命努力，创造出这种产品，随之也就确立并积蓄了一项项独创性的技术。
譬如，京瓷曾获得过大河内纪念生产特别奖、科学技术厅长官奖等奖项，而为京瓷带来巨大发展的多层封装技术的成功开发，更有力地证明了这一点。
抱着不管怎样，也要成功的强烈的使命感，每天钻研创新，一步一步地积累，必将孕育出卓越的发明创造。
乐观构思、悲观计划、乐观实行
想要成就新的事业，首先应抱有“非这样不可”的梦想与希望，乐观地设定目标，这比什么都重要。要开创新事业，要进行革新，如果顾虑重重，先在头脑里把事情想得太难，结果就不敢动手，当然也不会成功。
凡事不着手干，就无从开始。要相信自己具备无限的可能性，自己对自己说“我行，一定成功”。
自我激励，乐观构思，振奋自己。但到了制订计划的阶段，在保持“无论如何必须成功”的强烈意志的同时，对构想的具体内容却要悲观地审视，在什么地方可能出现什么障碍，要设想到可能发生的一切问题，慎重地、细致地思考对策，做好充分的准备。
而在实行的阶段，又要抱定无论如何非实现不可的决心，抱定“必然成功”的自信，积极、乐观、无所顾忌，勇往直前。
勇于挑战
人往往愿意维持现状而不喜变革。但科学技术在进步，客户的期望、需求在变化，我们如果拘泥于过去，不进步，公司不仅不会发展，甚至连维持现状都不可能。
我们必须预先察知客户的需求，不断创造新的价值。所谓挑战，就是制定高目标，在否定现状的同时不断创造新事物。
“挑战”一词听起来似乎勇猛而豪爽，但它意味着挑起战斗，在它的背后，必须有与困难正面对峙的勇气，必须有不辞任何劳苦的忍耐力，必须付出非凡的努力，是我们公司开创了这项事业的历史。
人们没有做过的事，谁也没有走过的道路，由我们开拓。如果我们不能继承这种开拓者的精神，公司就不可能发展。
向全新的事情发动挑战，比起维持现状，比起追随他人，风险更大，或许得不到周围人的理解而要付出格外的辛劳。但其反面，挑战成功时的喜悦也是其他任何东西无法替代的。
不要怕失败，尝试全新的事情。“企业在不断发展”，为了获得这样的评价，让我们果断地向新事物发起挑战吧。
成为开拓者读后感【第二篇】
摘要: 开拓无人问津的新领域并非易事，如同在没有航海图和指南针的情况下在茫茫大海中航行一样，能够依靠的只有自己。不管公司发展到多大的规模，我们都要不断描绘未来的梦想，胸怀强烈地愿望，保持开拓者的进取精神。不仅是企业经营，社会生活也好，人生历程也好，我时时迈步在全新的道路上。走在人迹未至的险路上，这是我的使命。
感想: 很多企业家都是从一穷二白开始的。白手起家时什么都没有，拼的是自己，就凭对未来的设想和兵来将挡水来土掩什么苦都只管吃的精神一路披荆斩棘才让事业有了苗头。这从无到有的过程就是最原始的开拓。当公司慢慢发展壮大，各项制度体系需要去搭建，各个部门的项目方案需要去落实，又面临了新的形势。别家公司的做法能用吗？即使人家愿意让你照搬，恐怕你也不愿意“依葫芦画瓢”。就像这世界上没有两片完全相同的叶子一样，没有一家公司的情况会跟你一模一样。只有你清楚它从诞生到现在经历了什么，未来要以什么样的面貌出现。因此，拍板的你是航行在未知海域的舵手。
按照既有的程序按部就班地做事就像是解一道数学题。一样的解题步骤导出一样的答案，既然结果雷同就没有什么可比性。对新出现的问题给予新的处理方式，用别人不曾用过的招数应对就是一个开拓者了。不管哪一个制造业，发展到一定的阶段都会面临同质化的问题。除了把产品质量和服务水平提升上去外，我们还要敢于想别人想不到的东西，发掘客户对产品的新生需求，把握终端用户的痛点创新设计，做真正市场需要的新品，出奇制胜。
成为开拓者读后感【第三篇】
曾经有过一个社会调查，真正的成功人士往往很少是那些交际场活跃人士或社交达人，像比尔盖茨，乔布斯等行业的开拓者大多数不善言辞亦或偏好独处。这个社会调查仿佛正印证了赫胥黎的话：“越伟大越有独创精神的人，越喜欢孤独”。因为孤独是开拓者的常态。
选择孤独，是回避无意义的社交。伟大的人偏好的这种孤独，既不是“山川在目，室迩人蕸”的被迫与无奈，也不是“不食人间烟火”的孤僻和偏执。选择孤独是因为人是社交的物种，但又很容易受到周围人与环境的影响，这才有所谓“蓬生麻中，不扶自直，白沙在涅，与之俱黑”，“近朱者赤，近墨者黑”等千古名言。伟大的人喜好孤独，是不愿在频繁社交中消耗时间或受到不良的影响。因此，选择孤独是选择管宁割席断交的专心致学；选择孤独是选择“谈笑有鸿儒，往来无白丁”的优雅自在；选择孤独是选择“众人皆醉唯我独醒”的清新脱俗。反观世上有许多人，曾经距人生之巅只有一步之遥，却都终难耐孤独寂寞遗憾终生。
选择孤独，是意志笃定的体现，是不被他人想法轻易左右，走属于自己的路的具体表现。真理往往掌握在少数人手中，随波逐流盲目从众，或是迷信权威人云亦云都是阻碍人们向真理探索的.绊脚石，许多人之所以失去成为行业开拓者的机会，就恰恰因为在所谓权威的话语声中敛声屏气，或是沉溺在人潮之中对前人所建所创趋之若鹜。而伟大之人喜好孤独，是因为他们不愿随波逐流，他们选择孤独，是带着王安石那“天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤”的勇气，走出属于自己的路。爱因斯坦大胆质疑牛顿的绝对空间时间理论，在这探索的路上他是孤独的，但也正是他开创了相对论，给全世界展示了一个崭新的宇宙；蒙受上千次失败却执。
成为开拓者读后感【第四篇】
冬天如期而至，党员干部当顺时而为、乘风破浪，以昂扬向上、奋发有为的精神状态主动迎接挑战。
广大党员干部要学习理论知识，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大以来党中央的重大决策部署，提升政治站位，升华思想境界；要学习哲学社会科学知识，深入学习马克思主义哲学、管理学科、心理学科、人文学科等，提升知识素质，增进理论识见，要坚持缺什么学什么原则，根据平时工作情况，结合自身岗位实际，做到既因需而学更广泛涉猎、既突出重点更系统深入、既发扬优点更弥补不足，为来年工作打下深厚知识根基。
冬季正值岁末，各项工作进入收官阶段，任务更加繁重、更加艰巨，更需要统筹兼顾、积极应对。要强化统筹能力，既围绕中心服务大局，又立足岗位结合实际，统筹推动各项工作落实到位，完成目标任务的同时实现群众满意。
冬季正值年终，各类矛盾问题积聚到一起，需要下更大力气、要深化思想解放，针对各类矛盾问题、具体困难，深入研究问题产生的根源，认真剖析个人在思想观念、措施办法、制度机制等方面存在的差距和不足，积极推动观念转变、认识提升，努力成为先进思想的引领者。从中心大局、质量效率、群众满意等方面出发，从思维定势、习惯惯例中走出来，积极深入改革不合理的规章制度、传统惯例、习惯思维，努力成为改革创新的推动者；要努力创新探索，坚持目标导向和问题导向，聚焦重点工作和关键环节，把握切入点和临界点，大胆探索、小心求证，努力成为创新实践的开拓者。