纪检监察干部教育整顿个人党性分析情况报告范例通用3篇
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纪检监察干部教育整顿个人党性分析情况报告1
20XX年以来，我乡纪检监察工作在县纪委和乡党委的领导下，以党的群众路线教育实践活动为契机，坚持一手抓勤政工作促发展、一手抓廉政建设塑形象，加强反腐倡廉重点项目建设。在改革中创新，各项工作取得了较好成效。
一、加强组织领导，完善党风廉政建设各项机制
一是明确主体责任。乡党委认真落实主体责任，把党风廉政建设作为党的建设和队伍建设的重要内容，年初制定领导干部党风廉政建设责任范围、对象和党风廉政建设责任制工作任务责任目标分解，成立工作领导小组，明确乡班子成员党风廉政年度各自责任。二是制定工作措施。及时召开全乡党风廉政建设会议，研究部署当年党风廉政建设、反腐败及作风建设工作安排，对乡党委、纪委、各线及村（社区）党风廉政工作的目标任务和具体措施进行明确。三是狠抓全乡党组织主体责任。与各行政村签订党风廉政建设责任状，加强对农村和乡属各部门“一把手”的教育和引导，进一步完善横向到边、纵向到底、层层抓落实的责任体系。四是完善工作机制。坚决执行落实党风廉政建设责任制“三书两报告”制度，切实增强“一岗双责”意识，按职责分工自觉抓好各自分管范围内的党风廉政建设责任制的落实。按照“谁主管、谁负责”的原则，认真执行党风廉政建设责任追究制度。
二、严明党的纪律，维护党的集中统一
坚持把维护党章权威、严明党的纪律放在首要位置，作为党风廉政建设的第一项任务来抓，自觉担负起执行和维护党的纪律的责任，着重开展“六个一”活动，即发放一份学习资料，累计发放党章和学习读本1000余本；各支部至少上一堂党课；联村领导做一次专题辅导；开展一次预备党员和积极分子学党章活动；组织一次党章讨论；组织一次党员树形象活动。建立村书记季度汇报会、重点工作周通报月约谈等制度，定期了解各党组织党建工作开展情况。整合资源，发挥党组织在“五水共治”、“三改一拆”等中心工作中的带头作用，今年共拆除违章建筑354户6、2万平方米，完成“三河”整治82条120公里，先后召开市“五水共治”、市“三美乡村”、市森林城镇、县无违建乡镇创建等各类现场会5次。坚持党要管党、从严治党原则，全乡党员干部政治纪律、组织纪律意识不断加强，全年没有因违纪被上级机关查处情况。
三、严格干部选拔任用，防止选人用人不正之风
一是规范选拔程序。在干部选拔任用工作中，我乡党委始终坚持按照县委选拔任用干部有关规定，严格程序，坚守“三不”，即坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，把好“三关”，即用人关、荐人关、育人关。二是实施干部交流、轮岗制度。实施干部互评互比、绩效考评制度，对6名中层干部工作岗位进行了调整。选派2名干部下村挂职支部书记，保持了干部队伍的朝气和活力。三是创新选拔形式。通过组织无领导小组讨论等方式，选拔任命5名年轻干部担任团委副书记、妇联副主席及各中心副主任。四是完善干部培养机制。举办“联村论坛”，开设“午学课堂”，开通“微话题”交流平台，不断提升年轻干部综合实力。鼓励中青年干部积极参加研究生等高学历教育，目前中层及以上干部中有5人参加了研究生学历进修。刻意增量加压，明确中层干部必须担任联村组长，协助开展村庄建设、村民管理等工作。
四、创新完善机制，维护群众利益
建立健全损害群众利益纠正机制，切实加强损害群众利益不正之风的查处，进一步维护群众合法权益。对群众反映的问题，凡符合政策能解决的，立即予以解决；对不符合政策的诉求，要求做实做细群众的思想工作。重视信访处置工作，今年以来全乡接待群众来访共计97件98人次；办理信访转办件18件，结案16件，其中县活动办转办件3件；答复市长电话89件；自接件15件；调解矛盾纠纷97起，成功调处96件。扎实推进“四位一体”治理体系建设，“百姓事马上办”一站通建成运行，聊天长廊村村普及，小微权力建设深入人心，“走村不漏户，群众考干部”全县联村大比武活动村干部、联村干部分获二等奖和三等奖。
五、强化监督制约，规范权力运行
按规定完成权力清单编制工作，对行政权力运行进行细化、规范化，并及时公开。继续推行“三联三动”工作机制，切实巩固深化联村“听政问廉”工作，促进党务、村务、财务更加透明、公开。严格执行民主集中制，规范和落实“三重一大”事项集体决策、党政正职“五不直接分管”、“末位表态”等制度。全面落实《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，严格执行领导干部如实报告收入、房产、投资、配偶子女从业等情况的规定。借鉴试点经验，编制小微权力运行规范手册，发放36条漫画宣传册5500余册，绘制墙体漫画700余平方米，加强宣传，规范村干部权力运行，全年共有3名村干部因没有规范执行招投标等制度受到警示谈话以上处分
六、支持执纪力度，确保纪检监察各项工作顺利推进
我乡坚持把纪检监察工作作为党建的中心工作之一来抓，并将它纳入重要议事日程，全力予以支持。乡党委对纪检监察工作方面的重大问题及时研究，及时做出决策，在人力、物力和财力上保证纪检监察工作的正常开展。重视队伍建设，设立纪检专职委员，并根据人事调动适时调整乡纪委委员，不断充实乡纪委力量。切实加强村监会队伍建设，努力使村监会队伍会监督、敢监督。发挥乡域内党代表、人大代表、政协委员及各界代表作用，加强对全乡党风廉政建设的监督。认真开展民主评议、行风评议活动，督促各部门履行党风廉政建设职责不走偏。加强执纪监督和执法办案力度，乡社会事务办、城建办、综治办、农经站等积极协助乡纪委开展工作，提供线索和证据。遇到比较复杂的案件，成立联合调查组，党委一把手亲自过问，严格把关，并亲自排除说情等各种阻力和干扰。
七、落实齐抓共管机制，形成惩防体系建设工作合力
根据县《20xx年-20xx年惩防体系建设工作方案》，认真落实党政领导班子“一岗双责”，将党风廉政建设、作风建设和乡中心工作结合起来，细化任务给各责任领导、责任科室，形成“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众参与”的工作机制。将每月第二周周二定为各支部党员会议时间，每月编印党员学习参考资料，确保廉政教育常态化。深入推进“移风易俗倡新风”活动，大力宣传《宁海县党员、干部操办婚丧事宜若干规定（试行））》通知精神。积极开展廉政文化进农村活动，20xx年申报创建2个。积极开展理想信念、党纪政纪、腐败风险意识等教育，依托东山桃园远教广场、网上学习、村干部培训等平台，并通过参观警示教育基地、开展廉政党课、推荐新书好书等形式，教育引导全体党员干部阳光运行权力。组织签订承诺书、征集廉政亲情寄语等活动，切实加强领导班子成员家属廉政教育工作。进一步加强廉政风险点的收集、分析和研判，及时发出预警信息，做到廉情动态及时掌握、及早应对，提升预防力。
八、加强班子自身建设，深化内部监督工作
坚持党委中心组学习制度，按照要求开展群众路线教育学习等活动，保证理论中心组学习真正取得实效。结合党的群众路线教育实践活动，抓好民主生活会、党政班子述职述廉制度，讲实话、动真格，努力使廉政意识入脑入心。认真落实询问质询制度，把廉政谈话与交心谈心活动结合起来，党政主要领导与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管责任范围人员不定期进行谈心沟通，及时了解掌握班子成员的思想动态，对一些苗头性、倾向性问题及时提醒、打招呼预防，做到廉政警钟时时敲。严格执行《中共宁海县委关于“三重一大”决策机制的暂行规定》，在重大决策、重要干部任免、重要发展项目安排或重要事项决定和大额度资金的使用等方面始终坚持民主集中制原则，做到集体讨论、集体决定，程序到位、手续合法。20xx年，群众对乡班子满意度较高，实现零投诉、零上访。
九、强化作风建设，提升反对“四风”问题成效
认真贯彻落实中央“八项规定”、省“六个严禁”、市“正风肃纪”十项规定及县“二十条意见”等各项规定，结合短信、网络、宣传栏等宣传渠道，增强全体干部对内容内涵的把握和理解，教育引导全体干部坚决反对“四风”，切实转变作风。制定出台《关于进一步加强村级财务管理的若干补充意见》、《关于进一步明确村级招待费支出限额的通知》、《胡陈乡联村（村）干部管理考核办法》等一系列文件，建章立制，规范管理。落实公务卡制度，严格公务招待，“三公”经费同期相比下降30%以上。精心设计联村“民情百晓”竞赛活动，动员督促联村干部串百家门、听百家言、知百家情，一把手走访了50个自然村、1个社区及困难党员52名、困难户122户，联村班子成员走访党员615名、村民代表户及其他重点户986户，其中联村干部入户率达到100%。全面强化“正风肃纪”行动，全年乡纪委自查27次，上级督查5次，未发现违反效能建设有关规定的行为。加强党员干部队伍管理，今年共处理违纪党员6人，其中开除党籍3人，留党察看2人，严重警告1人，2名机关工作人员因工作失误受到内部通报处分。
十、加强能力提升，全力实施反腐倡廉重点项目
20xx年，我乡反腐倡廉重点项目为：开展联村“民情百晓”竞赛活动。一年来，该项目取得了较好的成绩。一是“民情百晓擂台”活动全面铺开。编写各线办事操作流程，印制小微权力运行手册，精心制定活动方案，成立活动领导小组，先后组织永和村、岔路村、胡东村等18个村展开村级竞赛，组织在永和村大礼堂进行乡级联村大比武竞赛。以永和村为试点认真组织联村大比武活动，倒逼联村干部转变工作作风，真下基层、为民办事，不断提升联村干部服务能力。组织全体乡、村干部223人进行“宁海县村务工作权力清单三十六条”知识考试，在中堡溪的远教广场上播放“权力清单三十六条”内容进行宣传50多次，墙体漫画宣传250多平方米，悬挂宣传旗幔、广告牌80余个，发放宣传书籍6000余册，推选4名村干部参加县里“《宁海县村务工作权力清单三十六条》知识竞赛方案”并取得了团体二等奖；推选3名联村干部参加县里“群众考干部联村大比武活动”获得了团体三等奖。组织联村讲坛，每月第三周学习夜由联村干部讲述联村心得、联村案例，活动结束后进行评比，全乡的所有联村干部和大学生村官进行了心得交流，乡干部，特别是年轻乡镇干部受益匪浅。二是“百访农户”活动深入开展。积极开展“联村不漏户、户户见干部”活动，目前我乡一把手已走遍各村困难党员、困难户，联村领导、联村干部已走遍所辖村党员、村民代表、困难户，入户率达到100%。同时，每月召开一次民情分析会，对了解到的情况进行分析，提出处理意见，化解矛盾纠纷。三是“百里追寻”活动成效显著。针对胡陈外出人员多的特点，通过各种渠道建立外出人员信息登记制度，以家具协会和党支部为支点，及时掌握外出人员动态，便于跟踪服务，又有利于计生等工作的顺利开展。
纪检监察干部教育整顿个人党性分析情况报告2
自提出“纪检干部五种能力”及今年4月收到上级纪工委《新区开展“一创双争”，推进“五型”纪检监察干部队伍建设活动的意见》以来，我空港产业园区(硕放街道)纪工委积极动员，认真组织，贯彻落实。在这大半年的时间里，通过一系列的学习活动，一方面全面提升园区纪检干部的思想素质，履职意识;另一方面促进了纪检监察机关内控机制建设，强化制度的执行力，为深入推动园区党风廉政建设和反腐败工作，建设“幸福空港、和谐硕放”提供有力的政治和纪律保证。可谓是成绩突出、效果显著，得到了上级的肯定和广大居民群众的认可!
在这大半年的学习活动中，我作为一名普通的纪检工作者，亲身参与，亲身实践。在参与中学习理论，在实践中升华理论，收获颇丰，感触良多。我最大的切身体会便是——要想做好“五型干部”就必须从“学、心、思、行、身”五方面着手，努力做到“勤于学、潜于心、新于思、敏于行、廉于身”!
一、“勤于学”，勤于学习是我们党和政府永葆先进性的必然要求。
学习是进步的阶梯，我们纪检监察干部必须树立“勤于学”的理念，强调学习意识，丰富学习方法。在本次学习活动中，我们坚持以“科学发展观”为指导，树立终身学习观念，使学习制度化。在社会发展中学习，在学习中不断解放思想、更新理论知识、提升干事创业能力。根据新区纪工委的要求，空港园纪工委坚持“星期六学习日”制度，每季度组织园区各机关、各村居、各社区纪检干部开展一次集中学习，每半年组织一次学习心得交流，组织开展了多次好书荐读、学习研讨、体会分享、业务培训、参观见学等活动，鼓励支持纪检干部参加各类继续教育和在职学习。通过各项制度和活动使大家学习常态化，使学习观念深入人心。与此同时我们还坚持“从群众中来，到群众中去”的工作思路，向群众学习，促群众学习。如我们以“建党——周年”为契机，以通知书形式下发公告，组织园区全体党员干部收看中央电视台一套播出的电视剧《远山的红叶》，并要求各村居、各单位公开学习讨论，进行思想汇报。通过本次活动即让广大干部群众领略了一个纪检干部应有的品质品德，在精神获得了一次洗礼;又在后期的学习讨论中使群众对纪检工作的新要求、新看法有所体现反映。形式虽不算新颖，花费也很少，但却受众面广、影响大、意义深，取得了很好的效果。
二、“潜于心”，潜心服务是我们党和政府以人为本的根本宗旨。
“潜于心”，让“为人民服务”这一我党根本宗旨深入每一个纪检干部心中，让“为人民服务”成为人民当家做主的具体表现。相信群众、发动群众、依靠群众、潜心服务，让群众参与到纪检监察工作中来，保障发挥他们的监督权利，是社会主义民主和纪检工作成败的关键。在本次“五型干部”学习中，我们牢固树立“以人为本、人和事公”的服务理念，积极改变工作方式，变被动为主动，全面提升服务意识、服务效率、服务水平和服务质量。园区(街道)纪工委特围绕基层党风廉政建设、作风能效建设和政府服务满意情况等问题开展了“走村进居”调研活动。在日常工作实践中大兴求真务实之风，将工作重心不断下移、位置不断前倾，广泛接触群众，深入调查研究。想群众之所想，急群众之所急，认真解决群众反映强烈的征地拆迁、安全生产、食品药品安全、环境卫生、涉农利益等方面的突出问题，维护群众的根本权益。在日常服务基层中增进同人民群众的感情，在反腐倡廉的本职工作实践中增长才干。
三、“新与思”，进取创新是我们党和政府发展前进的内在动力。
进取创新是前进发展的硬道理。“进取型”干部要求我们要有新思路、新思想，不断创新举措，增强协调力。反腐倡廉建设是一项系统工程，需要得到各级党委和各方面的支持配合。纪检监察干部不仅要摆正位置、主动履职，更要学会协调各方力量，整合各种资源，形成整体合力，共同推进反腐倡廉建设。为此我们园区不仅注重新的形式，通过网络组织各种知识竞赛和评比活动，让各单位、各村居找差距，明不足，培养基层纪检工作者业务能力和创新能力。更是将纪检监察工作同新区各项工作协调整合起来，在纪检体系中创先争优，掀起比学赶超热潮;在纪检日常工作中，加大反腐力度，提升园区居民“幸福感”。
四、“敏于行”，高效实干是我们党和政府造福于民的基本保证。
高效实干——“幸福社会”保障条件。长久以来，由于历史遗留和社会进步原因，“官本位”的体系长期存在于我们的社会。官僚主义说大话，讲空话，工作拖沓，不办实事。不仅严重影响广大百姓的“幸福感”，更对我党和政府各项造福于民的工作产生干扰，使党和国家许多惠民利民政策没有落到实处，效果大打折扣。因此作为一名“五型干部”必须坚持“敏于行”，强调工作实干，突出工作高效。因此园区纪工委一手强抓纪检工作体系建设，抓住权力运行的关键环节，健全纪检内控机制，进一步明确个人岗位责任和追溯机制，规范工作台账程序，建立科学严密的工作流程，提高工作能效;另一手狠抓重点突出问题，针对“走马塘”水利工程、节能减排、“幸福空港、和谐硕放”建设目标完成情况深入开展执行力监督检查。在原有季度台账检查制度上，对百姓群众热点工程加大监督力度，按月监察。不断规范机关行政行为，提高政府能效。
五、“廉于身”，廉洁清正是我们党和政府执政为民的重要承诺。
廉洁清正是我们党和政府执政之本，它决定着民心所向!“廉于身”既是党和人民对我们纪检干部的要求，更是我们作为一名党员入党时的庄严承诺。在“五型干部”学习期间，我们牢固树立廉洁勤政信念，坚持遵守纪律不打折扣、执行政策不走样子、反腐倡廉不搞形式，精心打造“阳光纪检”、“法治纪检”品牌。大力推进园区各单位部门的政务公开、党委公开，强调权力的透明，保证人民群众的知情权、参与权和监督权。大力开展党员干部警示教育工作，与年初组织全部“镇管干部”去教育警示基地参观学习。大力开展法制宣传教育活动，抓好党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制度，从源头上杜绝腐败现象的出现。注重群防群控，制度落实，不断完善群众举报机制，出现一起，处理一起，决不姑息!树清风正气，立廉洁形象。
随着20xx年元旦的即将到来，我园区本年度的“五型干部”学习活动也将告一段落。然而经过这大半年的学习实践活动，“五型干部”的理论要求，却早已深入园区广大纪检干部的心中，成为大家严于利己的行为操守。我也在本次学习中收益颇丰，感触很深。我一定会牢记本次学习各项理论政策知识，结合自身的心得体会，时刻以“五型干部”为基本标准，在今后日常工作中创先争优，“勤于学、潜于心、新于思、敏于行、廉于身”为构建“幸福空港、和谐硕放”，贡献一名纪检工作者的绵薄之力。
纪检监察干部教育整顿个人党性分析情况报告3
我局纪检监察工作在区纪委和局党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想和党的十七届三中、四中全会精神为指导，以认真贯彻落实党风、行风廉政建设责任制为动力，深入贯彻中纪委七中全会精神，全面落实科学发展观，强化制度建设和责任制落实，努力健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，紧紧围绕公路工程建设、行政执法等重点岗位开展治理商业贿赂和预防职务犯罪工作，铲除滋生腐败的土壤和条件，推动了我局党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。根据区纪委纪检监察工作百分考核办法标准，局纪委对今年上半年的工作进行了自查，现就自查情况总结汇报如下。
一、基础性工作方面
局党委对加强纪检监察工作高度重视，把加强党风廉政建设和反腐败工作纳入了局党委的重要议事日程，成立了党风廉政建设领导小组，建立健全了党风廉政建设责任制和一岗双责责任制，制定了纪检监察工作要点和反腐败实施意见，定期组织开展监督检查和召开廉政建设会议，在各类会议上都把加强党风廉政建设、预防腐败和治理商业贿赂工作作为一个专题与各项工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。注重纪检组织建设和自身建设，配备了专、兼职纪检监察干部。建立健全了各项廉政建设规章制度，制定了岗位责任制、党风廉政建设责任制六项配套制度、案件检查工作制度、案件审理工作制度、信访工作制度、重大事项报告制度，定期或不定期的进行监督检查，及时通报廉政建设责任制落实情况，按时完成纪检监察报刊、资料的订阅任务，及时完成了区纪委安排的工作。
二、业务工作方面
（一）坚持有案必查，认真处理来信来访。局党委对信访工作高度重视，安排专人负责信访工作，落实领导接访责任制，对职工和外部人员提出的问题认真给予解释和答复，没有发生一起集体上访和越级上访事件。
（二）加强对本部门工程、征收、路政等执法人员的监督管理。成立了预防职务犯罪领导小组和网络，对管钱、管物、管人等重点岗位、工作人员和领导干部，我们强化纪检监察和审计监督的职能作用，审计科及时进行跟踪审计，在工程项目中认真落实《工程项目廉政建设责任制》，积极组织开展工程项目执法大检查，对材料采购、施工计量、各项开支和招投标都有审计人员参加，每个工程项目都派驻了纪检员，对施工过程进行全方位跟踪监督，杜绝了以权谋私、权钱交易和“跑、冒、滴、漏”等现象的发生。在工程施工中严格执行各项规章制度，严格计量、计核和支付程序，以制度约束和规范施工过程，堵塞工作漏洞，消除滋生腐败的土壤，杜绝了违规违纪行为的发生。积极组织与服务对象谈话，召开座谈会，征求意见和建议。
（三）加强软环境建设，认真制定并公开服务承诺，认真履行每项承诺。成立了软环境治理领导小组和办公室，认真调查处理投诉事项。局党委对廉政监督工作高度重视，认真抓好公路治理“三乱”工作，经常性召开会议，分析存在的问题。为提高社会化监督工作力度，促进公路事业的健康稳定发展，我们还聘请了社会义务监督员和行风监督员，定期组织召开行风监督员座谈会，分析我局行政执法和服务质量方面存在的问题。在路政和征收人员中深入开展了法律法规和职业道德教育活动，教育他们树立爱岗敬业和无私奉献精神，严格坚持文明执法、依法行政、热情服务，做到文明收费、文明管理，切实提高服务质量和服务意识，规范执法人员的行为，认真开展明察暗访活动，有效杜绝了公路“三乱”现象的发生。积极参加“行风在线”活动，落实好企业双评的各项工作。
（四）加强政策法规网络建设。局党委对法制教育工作高度重视，做到了局一把手亲自抓，分管领导靠上抓，制定了“五五”普法规划和年度普法工作意见，成立了普法工作领导小组，制定了工作制度，人员落实。积极组织开展普法教育和参加法律法规宣传培训班，积极组织宣传《公路法》和公路有关法律法规，提高全民守法自觉性和本局干部职工的法制意识及依法办事的能力，全年没有发生一起行政违法和民事败诉案件。
（五）不断加强廉政教育和行风建设，我们在全局干部职工中深入开展了“站在新起点、实现新发展”、“理想信念”、“八荣八耻”、“廉政警示语”、“社会主义荣辱观”、“法规法纪”专题廉政教育活动，上好廉政警示教育课，教育引导全局干部职工树立起了正确的世界观、人生观、价值观，筑牢思想道德防线，达到了预期的教育目的。特别是对路政执法人员，开展了法律法规和职业道德教育活动，树立爱岗敬业和无私奉献精神，文明执法、依法行政、严格管理、提高服务质量和执法水平。在廉政教育中，局纪委积极研究纪检监察工作新思路、新措施。同时加强开展廉政文化建设，搞好廉政文化活动。及时组织观看廉政电教片，做好廉政建设宣传，积极完成宣传报道任务。
（六）加强廉洁自律意识。全局党员干部特别是领导干部认真学习落实胡总书记强调的八个方面的良好风气，严格执行上级党委纪委廉洁自律的有关规定和四大纪律八项要求，认真落实领导干部重大事项报告制度、收受礼品登记制度和领导干部谈话制度，建起了科室主要负责人以上干部廉政档案。
（七）认真落实纪检监督责任制。与各科室签订了《党风廉政建设责任状》、《工程项目廉政建设合同》、《预防职务犯罪责任状》、《治理公路“三乱”责任状》和考核奖惩办法，按照“一岗双责”和谁主管谁负责的原则，根据领导班子工作分工，坚持一级抓一级，逐级抓落实，促进了各项责任制的贯彻落实。局纪委对各科室党风廉政建设情况经常进行监督检查，严格实行责任追究，检查情况及时通报。