个人对照剖析材料范例实用4篇

【前言导读】此篇优秀公文资料“个人对照剖析材料范例实用4篇”由阿拉题库网友为您精心整理分享，供您学习参考之用，希望这篇资料对您有所帮助，喜欢就复制下载吧！

个人对照剖析材料1

一、加强领导，周密部署安排

为确保教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作有序开展，我局召开多次教育实践活动领导小组会议，专题讨论研究查摆问题、开展批评环节活动安排，结合我局实际，制定下发了《县旅游局党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作方案》，明确了目标要求、主要任务和方法步骤，确保第二环节各项任务有效落实。

二、继续学习，深化思想认识

坚持把学习教育贯穿活动始终，组织党员干部认真学习了一系列重要讲话精神，进一步学习了，《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》三本书，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等相关材料，重点学习了中央和省委、市委、县委关于第二批教育实践活动查摆问题、开展批评工作的通知精神，做到联系实际学、带着问题学、深入思考学，为做好查摆问题、开展批评环节工作奠定了思想基础。

三、深刻查摆，找准突出问题

为切实找准“”方面存在的突出问题，我局按照活动要求，召开了查摆问题专题会议，对照党纪，对照中央、省委、市委、县委改进作风要求，对照列举的“”问题25种表现和“三严三实”要求、中央活动办梳理的37项共性问题，对照群众期盼，对照廉政准则，对照先进典型，认真查找，集中汇总梳理领导班子的“”突出问题，为开好专题民主生活会奠定了坚实的基础。

四、谈心谈话，真诚沟通交流

我局把交心谈话作为征求意见、解决问题、求得实效的有效途径，按照“四必谈”的要求，有计划、分层次的开展谈心谈话活动。紧紧围绕反对“”和严守政治纪律、履行职责使命方面，做到“五个谈透”：谈透班子问题、谈透个人问题、谈透对方问题、谈透拟在会上批评的意见、谈透改进的措施，直击问题不足，帮助剖析根源，达到了沟通思想、找准问题、增进理解、形成共识、促进工作的目的。

五、对照检查，深刻剖析原因

个人对照剖析材料2

一、个人转变作风方面的基本情况

(一)遵守党的政治纪律情况

本人始终坚持从维护党的团结统一的高度，充分认识遵守党的政治纪律的极端重要性，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致。一是坚持深入学习和掌握马克思列宁主义、思想，深入学习和掌握中国社会主义理论体系深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求，在坚持中国特色社会主义道路、中国特色社 1

会主义理论体系、中国特色社会主义制度和坚持共产主义等重大政治问题上始终保持清醒。二是认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署，对国网公司党组及党委的重要会议、重要文件、领导同志的重要讲话，都及时认真地学习，确保把中央的精神和上级要求全面贯彻落到实处。三是在言论和行动方面，旗帜鲜明地拥护党的重大决定，毫不动摇地保持高度统一，切实遵守和维护了党的政治纪律。

(二)贯彻落实中央八项规定和公司实施细则情况

在控制“三公”经费方面，本人能自觉带头，遏制职务消费、人情消费和车辆超标现象。在配车、办公用房、住房等方面，都没有违反规定，也没有发现个人持有“会员卡”和私设“小金库”的情况。在落实中央和上级要求时，我们主要做了以下五点工作：一是及时组织公司领导班子和干部职工认真学习、深刻领会中央和公司规定的重大现实意义和深远历史意义，统一思想，提高认识。二是转变会风，降低会议费用。提高会议效率和质量，压缩会议次数和会议规模，在充分酝酿基础上召集会议研究，并尽可能降低会议成本。三是从简接待，降低业务招待费。严格控制接待审批，严格限制在酒店接待，杜绝菜品奢侈、浪费现象，制订了郧县供电公司公务接待管理办法，预计全年节约费用约10余万元。四是精简文件，节约办公费用。 2

坚持少而精，突出重点的原则，精简文件、简报，严控办公用品和印刷品，修订了郧县供电公司办公费及办公用品管理实施办法并严格执行。1—4月份印发的文件数比去年同期缩减了50%，办公费用预计全年减少30%。五是压缩差旅费，降低运行成本。严格执行出差审批制度，严控出差次数和人数，严格按照预算指标控制各部室差旅费，制订了供电公司公务出差审批规定，同时严禁公职人员公车私用的情况，为公司节约下不少的燃料成本。

(三)参加教育实践活动情况

3月19日国网郧县供电公司组织全体党员深入开展党的

群众路线教育实践活动学习会议，系统学习了在党的群众路线教育实践活动动员会上的讲话，成立了党的群众路线教育实践活动小组，制定了教育实践活动实施方案。要求广大党员要进一步统一思想，提高对教育实践活动重大意义和现实紧迫性的认识，聚焦“”，着力解决“”突出问题。 教育引导公司党员干部对照理论理想、党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，对管理之患、作风之弊、行为之垢进行一次大排查、大检修、大扫除，推动党员干部思想认识进一步提高，作风进一步转变。

工作方面，要着力解决供电优质服务突出问题。要突出抓好 3

直接联系群众的窗口单位的教育实践活动。增强服务意识，重点整治态度冷漠、办事拖拉、刁难客户、吃拿卡要等问题，杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象。着力解决管理“习惯性违章”问题。注重对干部员工、尤其是低职实权岗位人员法制观念和纪律意识教育，采取有效措施，坚决整治在楼堂馆所建设、机构编制、物资采购、资金使用、薪酬福利、职务消费等方面“习惯性违章”问题。

(四)个人有关情况说明

作为一名老党员，本人在个人作风方面一直比较严谨、务实、坦诚、清廉。具体表现在：

1、工作上，认真做好本职工作，努力为人民服务。在日常工作中，本人能够做到戒骄戒躁，踏实苦干，不弄虚作假，不欺下瞒上。能够及时且合格地完成各项工作任务。同时注意学习新业务知识，提高自己处理新型疑难法律问题的能力。在用车住房方面，绝对做到公私分明，绝不利用职务之便谋求自己的利益。在人情消费方面，也总是公私分开，杜绝公款吃喝。在公司业务招待方面，也尽力做到不铺张浪费，杜绝菜品奢侈、浪费现象。

2、家庭成员情况：妻子王远庆现已从郧阳水泥厂退休在家，儿子刘天宇现在武汉、、、、、大学就读大、、、。 4

二、“”方面存在的突出问题

通过广开门路征求意见和积极主动查摆，目前，我公司领

导班子在“”方面存在的主要问题有：

(一)形式主义方面

一是专业知识、理论知识学习还不够深入，没有处理好工学矛盾，学习效果还不够好。二是下基层调研有时流于形式，针对性还不够强，指导基层解决问题和困难的思路和办法还不多。三是工作作风还不够扎实，虽然能经常指出科室、基层存在的问题，但事后指导整改、抓落实的力度不够。

(二)方面

一是主动服务基层、服务群众的意识有时不够强。深入基层调研还不够充分，对基层指导还不够，对干部职工提出的有些问题解答还不够及时，对解决职工困难问题措施还不够有力。二是对员工的思想政治教育不够重视。到基层单位调研讲安全、讲生产多，但讲政治、讲廉洁相对较少，与干部职工之间思想沟通交流也不够充分。三是个别领导干部不注重工作方式方法。与下属沟通方法有时较为简单、脾气较大，对下属批评的多、鼓励的少。

(三)享乐主义方面

一是推进公司发展的紧迫感不够强。有的工作只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。二是因循守旧、凭经验

安排工作、靠习惯推进落实的现象还存在，创新意识还不够强，围绕大局推动工作的意识和主动性还不够强。

(四)奢靡之风方面

八项规定执行以前，我总以为只要把工作干好，把人接待好，多花点钱也值得，对下属多少都存在公务接待标准把关不严的现象，但随着中央八项规定、国网公司的各项要求执行以来，公司制定了相关的制度和措施，对接待、会议、差旅、办公等费用进行了严格管控，达到了总部要求。

三、产生问题的原因分析

“”问题的存在有其深刻的思想根源。我公司在“”方面存在的问题，既有工作机制层面的原因，也有个别领导干部思想根源和认识根源的原因，综合分析主要有：

一是科学的政绩观树立得还不够牢，责任意识还不够强。形式主义问题的存在，表明我公司个别领导干部在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义，还没有牢固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。总的来讲，班子成员们都希望在自己的任期内对企业有所贡献，但随着公司事业的迅速拓展，有的把时间和精力更多投入于事务性工作，把学习当作“软指标”，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼，没有处理好工学关系。

有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的觉得自己把工作部署好、任务分下去、多检查督促，工作落不落实、效果好不好最终直接责任在基层，因而对基层面临的一些具体困难问题，当面指出的多，认真帮助解决的少。

四、今后的努力方向和改进措施

针对前述存在问题和问题产生的根源，遵照中央和公司党委的有关要求，结合我公司实际，以后我将从以下几个方面进行改进：

(一)进一步牢固树立科学的政绩观，强力解决形式主义方面存在的突出问题。

一是切实扭转重业务轻学习的观念，高度重视，大力加强政治理论学习，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，指导实践、推动工作，切实解决学用脱节的问题。二是进一步牢固树立抓落实、重实效的观念，建立重点工作、重点工程推进例会制度，完善重点工作督查考核和绩效评估机制，实行领导班子带头分管重大项目责任制；深入开展走访帮促，沉下身子与基层的同志和职工群众一起同心同苦、推动落实，以实干的精神赢取工作的实绩

(二)进一步牢固树立正确的权力观，强力解决 7

方面存在的突出问题

一是进一步强化公仆意识，着力解决好对职工群众的态度和做群众工作的方法问题。以解决基层职工实际问题为重点，继续开展“下基层、上现场”活动，对职工群众反映的困难，尽心竭力给予帮助。二是进一步完善政务公开，定期公开五项费用支出情况，保障群众的知情权、监督权和参与权。三是进一步强化效能效率观念，加强对干部职工的教育管理和思想政治工作，认真研究干部队伍建设的有效办法。

(三)进一步牢固树立正确的人生观世界观，强力解决享乐主义方面存在的突出问题。

一是深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，进一步牢固树立终身奋斗的人生坐标，大力强化进取意识，激发干事创业激情，增强紧迫感和奋斗精神，奋力为推进公司各项事业加速发展凝聚力量。二是敢于同其他单位作对比，深入查找发展差距，不断强化艰苦奋斗的思想，增强必胜信念，在繁重艰巨的任务和压力面前提振精气神，形成敢闯敢试、不怕困难的合力。不断强化自己的党员意识，增强党性锻炼，加强党性修养，克服精神懈怠和思想滑坡，更好的为广大人民群众服务。

(四)进一步强化集体领导和立体监督，强力推进“”整改措施高效落到实处

一是进一步加大党风廉政建设工作力度，强化党员领导干部廉洁自律意识，更加自觉抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式的侵蚀，提高思想境界；更加严格地遵守廉洁自律各项规定，发挥领导班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。二是进一步构筑遵规守纪防线，继续深入查找制度漏洞和自身陋习，摒弃“小节无害”的思想，更加主动和坚决抵制公车私用和超标准超规格接待，不折不扣地深入落实好中央的八项规定和公司有关要求。三是进一步牢固树立勤俭节约思想，大力宣传节约光荣、浪费可耻的观念，明确细化标准、规范审批程序，严格经费把关，坚决堵塞漏洞。继续大力推行无纸化办公，减少纸质材料印制和现场会议成本。

个人对照剖析材料3

一、认真做好学习教育、听取意见环节“回头看”工作（5月中旬）

（一）看学习教育是否扎实。

主要看六个方面：一是学习教育是否实现了全覆盖。二是规定的学习时间、必读书目及学习重点是否落实到位。三是是否组织专题学习兰考重要讲话精神。四是是否扎实开展了“五讲”学习活动。五是学习效果是否触动思想、触及灵魂，真正做到见思想、见精神。六是局督导组是否真督实导。

（二）看征求意见是否认真。

关键看三条：一是全方位、多层次、广覆盖听取意见，特别是直接听取群众和服务对象的意见；二是梳理分析征求到的意见和建议，初步查找突出问题；三是理清单位的突出问题、关系群众切身利益问题和联系服务群众“最后一公里”问题。

（三）看边学边查边改是否有效。

坚持立说立行立改，重点看聚焦“”专项治理、践行宗旨服务群众的成效。同时，要统筹抓两项工作：一是以好干部“五条标准”，“三严三实”要求和焦裕禄精神为杠杆，扎实开展“践行群众观、争做好干部、‘五先’走在前”、“践行群众路线”、“假如我是服务对象”专题讨论活动。二是扎实开展软弱涣散基层党组织集中整顿和基层党组织书记专题培训，为基层党组织开展教育实践活动打下坚实基础。

二、从严从实查找突出问题（5月至6月上旬）

（一）梳理反馈意见。

认真贯彻照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，紧紧围绕反对“”，坚持问题导向，组织引导党员干部学习弘扬焦裕禄精神，广大党员干部特别是领导干部要对照“三严三实”要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，深入查摆“”突出问题和关系群众切身利益的问题、联系服务群众“最后一公里”问题，特别是发生在群众身边的不正之风问题。局党组和各支部对学习教育、听取意见环节征求意见情况进行认真梳理，找出领导班子和领导干部在“”方面的突出问题和具体表现。涉及领导班子的，向全体成员通报；涉及局党组班子成员个人的，由局党组主要负责人向本人反馈；涉及各支部班子成员个人的，由各支部主要负责人向本人反馈。

（二）认真查摆问题。

三、认真撰写对照检查材料（6月中旬）

局党组、各支部领导班子和领导干部要撰写对照检查材料。对照检查材料要写得实、画得像。要紧密联系思想、工作和生活实际，联系成长进步经历，找准问题、剖析根源、对症下药，重点查找“”方面突出问题，注重从关系群众切身利益问题和联系服务群众“最后一公里”问题中查找“”问题，把撰写对照检查材料的过程变成自我反思、自我警醒、自我净化、自我提高的过程。

（一）上报领导班子和领导干部“”突出问题“清单”。撰写对照检查材料前，各单位根据征求到的意见建议，分别列出班子集体和个人“”方面存在的问题“清单”。同时，列出关系群众切身利益的问题、联系服务群众“最后一公里”问题，特别是发生在群众身边的不正之风问题“清单”，报分管领导审阅。各领导班子和领导干部对查找出来的问题，要对号入座，敢于担责。凡是属实和基本属实的，要主动认账，逐一检查，不避重就轻，不遮遮掩掩，不上推下卸，不转移目标；对一些不够准确甚至与事实不符的，要引以为鉴，有则改之、无则加勉。对查摆问题不彻底、不准确的，分管领导要及时提出意见，督促修改完善。

（二）领导班子撰写对照检查材料。各领导班子的对照检查材料由各单位主要负责人亲自主持起草、集体讨论，重在剖析班子“”方面的问题及其具体表现，同时，要对整治选人用人上的不正之风情况进行对照检查，还要对关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题进行查摆剖析，研究提出整改落实、建章立制的思路和措施。各领导班子的对照检查材料在报局分管领导审阅前，要提交领导班子集体会议审议通过，并在一定范围内进行通报和征求意见。

（三）党员领导干部撰写个人对照检查材料。对照检查材料一般应包括四部分：一是遵守党的政治纪律，贯彻中央八项规定、省委六条意见、市委二十四条意见和市委四项具体规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》及我市实施办法，转变作风方面的基本情况；二是“”方面存在的突出问题；三是产生问题的原因分析；四是今后的努力方向和改进措施。重点放在后三个部分。对照检查材料要逐项列出“”问题的具体表现、典型事例，对群众提出的意见和局纪检监察室点明的问题要明确做出回应。

四、以整风精神开好专题民主生活会和专题组织生活会（6月中下旬）

（一）做好会前准备。

以紧紧围绕为民务实清廉主题，以反对“”、服务群众为重点，局党组认真制定专题民主生活会和专题组织生活会方案。方案的内容主要包括：专题民主生活会主题，征求意见、查摆问题、谈心谈话等相关情况和前期准备工作情况、会议的程序、基本要求、召开时间等。做到“五个不开”，即谈心交心不到位的不开，班子和个人问题找得不准不实的不开，对照检查材料不符合要求的不开，思想认识不统一的不开，会议准备工作不充分的不开。

（二）深入谈心交心。

（三）开好专题民主生活会和专题组织生活会。

采取“个人对照检查、自我批评，其他同志批评帮助”的方式，局党组召开专题民主生活会，开展严肃的批评和自我批评。党组书记首先代表班子进行对照检查；随后，其他党组成员依次逐个进行个人对照检查、自我批评，其他同志进行批评帮助。要以树立标杆、向我看齐的态度，带头揭短亮丑，严肃认真地开展批评和自我批评。自我批评要明确摆出“”突出问题，明确回应群众意见和上级点明的问题，明确贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和开展整治选人用人不正之风工作的情况，明确落实从严管理家属子女和身边工作人员相关要求的情况，并从世界观、人生观、价值观深刻检查剖析问题根源，提出改进的具体措施。相互批评要聚焦“”，从党性强不强、工作实不实、要求严不严等方面指出对方的问题和不足，帮助分析原因，提出改进建议。批评和自我批评要坚持开门见山、直奔主题，既敢于正视问题、动真碰硬，又坚持实事求是、出以公心，做到“五个不搞”，不搞先表扬后建议，不搞避实就虚、言之无物，不搞只摆现象、不讲本质，不搞一团和气、你好我好，不搞穿靴戴帽、虚晃一枪，使领导干部受到一次严格的党内生活锻炼，心灵受触动、思想受教育，红脸出汗、加油鼓劲，达到“团结—批评—团结”的目的。

6月底以前，水利系统以支部为单位，组织召开专题组织生活会，认真进行批评和自我批评，并开展民主评议党员工作。局党组成员要参加联系点的专题组织生活会，进行点评，加强指导。在此基础上，召开党员大会，通报支部对照检查情况，听取党员意见建议，研究提出加强支部建设的意见，并开展民主评议党员工作。民主评议党员要依据，采取切合实际、简便易行的方法进行。对各支部的党员，重点围绕履行党员义务、立足岗位发挥作用等开展评议。对长期不发挥作用甚至起负面作用的党员，要严肃教育，限期改正；经教育仍无转变的，要按照和党内有关规定作出组织处理。

（五）及时总结汇报。

五、做好工作小结（6月底）

个人对照剖析材料4

一、指导思想

开展“加强作风建设，创优发展环境”集中教育活动是以邓小平理论，“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻同志在中纪委七次全会上的讲话和省第十二次市第二次，县第十二次党代会精神，紧紧围绕经济社会发展的目标，集中解决政风、行风、机关作风存在的突出问题，通过集中教育活动使存在的突出问题得到有效解决，干部素质得到明显提高，作风建设得到明显加强，机关形象得到明显提升，服务经济发展环境得到明显优化，为加强国土资源管理，保障发展用地提供坚强的思想政治和作风保证。

二、总体要求

查摆分析阶段是“加强作风建设，创优发展环境”集中教育活动中承上启下的重要阶段，做好这一阶段的工作对于巩固和扩大学习教育阶段成果，打牢整改工作基础，确保集中教育活动取得成效至关重要，局机关各股室、各中心、各乡镇国土资源所（分局），土地监察大队要充分认识好这一阶段工作的重要性，切实加强领导，精心组织实施，努力把这一阶段的工作抓紧抓实、抓好，要通过查摆分析，切实找准全县国土资源系统在政风、行风、机关作风方面存在的突出问题，深刻分析原因，明确整改方向。

三、工作内容

1、搞好阶段动员（4月中旬）

局所属各部门、各单位要在学习教育阶段工作小结的基础上，紧密结合自身工作实际，对查摆分析阶段的工作制定周密计划。特别是局机关各股室、各中心要针对本部门存在的突出问题和人民群众，系统内基层单位普遍关心，反映强烈的问题进行查摆分析。局集中教育活动领导小组要认真进行思想再发动，讲清查摆分析的目的、意义、方法和要求，引导全局广大党员，干部深化理论学习，充分认清搞好查摆分析的重要性，增强查摆问题的自觉性和紧迫感。

2、广泛征求意见（4月下旬）

3、个人对照检查（4月下旬至5月上旬）

全局参加教育活动的全体人员都要撰写个人作风对照检查材料。对照检查的材料要以查找存在问题和不足为主，以剖析主观思想根源为主，根据个人职务、岗位和职责特点，抓住主要问题进行剖析，并有针对性地提出整改努力方向。

对个人作风对照检查材料要进行审阅把关。局主要负责人由县委分管领导审阅把关，局领导班子其他成员的对照检查材料由班子主要负责人审阅把关，股级干部的对照检察材料由领导小组审阅把关，其他干部职工的对照检查材料由班子分管领导审阅把关。

在个人作风对照检查材料初步形成后，局所属各部门、各单位要通过会议形式进行个人对照检查，与会人员对个人的查摆分析情况要提出建议和意见，开展批评与自我批评。

4、班子综合分析（5月中旬）

局党组班子和局机关各股室、各中心、各国土所（分局）、土地监察大队要结合个人检查剖析和征求意见的情况，召开局党组班子成员、局机关各股室、各中心人员和各国土所（分局）土地监察大队班子成员专题分析会。在进行股室、中心人员和所（分局）大队班子成员个人对照检查的基础上，全面分析本部门、本单位的作风建设状况，切实找准存在的突出问题，深刻剖析原因，总结经验教训，明确整改方向。会后，要及时形成部门或单位作风分析材料，局机关各股室、各中心、所（分局）、监察大队作风分析材料和各部门、各单位主要负责人（股长、主任、所长、分局长、大队长）的作风对照核查材料以及局党组班子成员的作风对照检查材料要在5月14日前一式4份报局集中教育领导小组办公室。全局征求意见汇总材料和局领导班子主要负责人作风对照检查材料在5月18日前一式4份报县集中教育领导小组办公室。

四、有关要求

1、要加强组织领导。各部门、各单位领导班子要切实负起领导责任，主要负责同志要亲自抓。要按照统一部署，联系本部门、本单位实际，认真制定实施方案，搞好思想动员，进一步激发机关干部搞好查摆分析的内在动力。要加大督查和宣传工作力度，抓紧、抓实各个环节的工作，及时发现和解决问题，确保查摆分析阶段工作不走过场，取得实效。局领导班子成员对所分管部门和单位的查摆分析工作要加强检查督促和具体指导，帮助分管部门和单位切实找准存在的问题。各级党员领导干部在查摆分析中要严于律已、率先垂范，做到带头征求意见，带头开展谈心活动，带头进行自我剖析，带头开展批评与自我批评，带头边查边改，以实际行动为广大干部职工做出榜样。

3、要坚持开门整风。要把“开门纳谏”作为找准问题、改进作风的重要途径，畅通民声渠道，广泛征求意见。局党组将积极组织机关党员、干部深入基层，到群众中去，到服务对象中去、到矛盾多意见大的地方去，了解民生，体察民情，广泛听取意见和建议。同时，要在单位内部班子成员之间、上下级之间和干部职工之间广泛开展谈心活动，广开言路，沟通思想。各级领导和机关干部要以“闻过则喜”的胸襟，对各方面提出的意见高度重视，认真梳理分析，将其作为找准突出问题、加强作风建设的重要依据，坚决防止在征求意见中搞形式主义，做表面文章。

4、要切实找准问题。找准突出问题是确保集中教育活动取得实效的关键。各部门、各单位和每个干部、职工一定要以促进又好又快发展的强烈使命感，把查摆分析的着力点始终放在找准问题上。每个干部、职工都要敢于正视问题，严于解剖自己，做到查摆剖析不回避矛盾、不避重就轻、不强调客观。各级党组织和党员领导干部在查摆剖析中要坚持党性原则，对存在的问题不遮掩、不迁就，敢于揭短亮丑，敢于动真碰硬，真正形成上下一致找差距的浓厚氛围。

5、要坚持边查边改。对查找出来的突出问题，具备整改条件的要马上就改。特别是对机关秩序不正规、工作纪律松驰、办事拖拉扯皮、服务态度不好的现象以及基层和群众反映强烈的作风问题，一定要采取得力措施，及时加以纠正。要通过边查边改，让群众及时感受到全县国土资源系统在集中教育活动中发生的新变化。