在担当作为方面存在问题的整改措施汇总5篇

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在担当作为方面存在问题的整改措施【第一篇】

一、总体要求

全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和“三抓三主动”要求,坚持以问题为导向、教育惩处并重、标本兼治的原则,从严从实查处干部职工中存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题,教育引导干部职工切实增强危机意识和责任意识,着力增强践行“三严三实”、“三抓三主动”的思想自觉和行动自觉,进一步推动形成“主动作为、廉而又勤,干在实处、走在前列”的良好局面,广大干部政治更清醒、政令更畅通、精神更集中、作风更务实、措施更有力、工作更有效,促进全县残疾人事业健康快速发展。

二、整改事项

1.大局创新意识不强

表现:思想认识的深度和广度还有待于进一步拓展,对上级精神和要求理解的还不够全面、系统,没有把学习、思考、实践和推动工作有机的结合起来,按部就班、推动工作不够。

措施:一是深入开展中国特色社会主义理论体系和党的政策方针学习,从思想源头上端正为民服务的服务意识,教育引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观,不断提高政治意识、大局意识、责任意识;二是加强形势教育,围绕中心、服务大局,加大对县委、县政府发展思路、中心工作的宣传和学习,坚决贯彻县委中心工作决策部署,践行“三严三实”;三是加强调研,总结分析工作存在问题和困难,掌握残疾人最关心、最直接利益问题,开拓进取、积极创新、打造亮点,推进工作上新台阶。

时限:8月上旬

2.纪律规矩意识不强

表现:工作纪律松弛,要求不严、自律不强,不严格遵守请销假制度,开会不守时、不专心听、有迟到早退现象,“差不多”心理较普遍。

措施:一是加强思想政治教育,认真学习党纪、法规,切实提高干部纪律意识;二是健全单位规章制度,按照新形势、新常态要求,对原单位请销假、公务接待等管理制度进行“改、立、废”;三是加强党风廉政建设,落实“三早三卡”;四是建立检查督促机制,对违反工作纪律、违反乱纪行为及时进行通报或上报有关部门处理。

时限:8月中旬

3、责任担当意识不强

表现:存在畏难情绪,怕担风险;借口规定多、消极怠工;见难题就推、上推下卸,当“甩手掌柜”“大懒支小懒”;对干部不敢抓、不愿管,对工作不尽责,过得去就好。

措施:一是着力消除畏难退缩的不良倾向,克服“怕”字,教育引导依法行政、秉公用权,只要是符合上级精神的、符规章制度的就大胆去做;二是明确工作分工,落实岗位责任,杜绝工作推诿扯皮现象;三是健全民主推荐机制,支持和保护“担当型”干部开展工作。

时限:8月下旬。

4、工作落实不实不力

表现:工作激情减退,缺乏吃苦耐劳精神,工作不着急、不上心,该做的事拖、该办的事缓;办事拖沓、效率低下,表面认真做事,实则“出工不出力”。

措施:一是端正思想,尽责履职,坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位,切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题;二是主动作为,教育引导职工树立为民服务思想,增强宗旨意识,主动服务于残疾人事业发展大局,服务残疾人共同奔小康;三是建立工作跟踪督导机制,确保各位落到实处,及时高效。

时限:8月上旬

5、服务群众观念不强

表现:对群众感情淡、坐机关多、走基层少;对群众过分诉求推三阻四,对群众上访心烦意燥、缺乏耐心,为群众服务用真心、真情不够。

措施:一是自觉培育群众感情,切实加强群众现实情况调查研究,大胆地走出办公室,走进群众家中,真诚倾听群众意见建议,了解群众所思所想所盼所怨;二是加强“人道、廉洁、服务、奉献”为主要内容的职业道德建设,树立良好职业风范,提升窗口服务形象,以亲民、爱民、为民的形象拉近与残疾人的距离;三是畅通信访渠道,建立信访接访机制,落实信访处理考评机制,着力提高案件办理质量和效率。

时限:8月中旬

6、党风廉政放松要求

表现:单位小人少,党风廉政重视不够,存在有关系快办事、没关系慢办事的现象;严格办事程序、坚守办事原则了,廉洁而不高效。

措施:一是落实廉政责任,按照一岗双责的要求,认真履行党风廉政建设责任制,进一步健全完善教育制度监督并重惩防体系,强化重点岗位、重点事项、重要时段的监督,注重源头防范,坚决防止以权谋利,清廉务实,着力营造风清气正残联工作环境;二是加强教育引导,组织党员干部认真学习《廉政准则》等法律法规,通过身边反面典型案例的警示作用,提高党员干部对党风廉政建设的认识和拒腐防变的能力;三是推进依法行政,对行权事项进行清理,规范办事流程,促进权力依法、公开、规范运行。

时限:8月下旬

三、具体要求

1、加强组织,落实责任。活动领导小组主要加强对整改落实工作的组织领导。按照职责分工,跟进具体整改工作;党员干部以身作则,率先垂范,切实履行责任,带头整改落实,广大党员干部,要以强烈的政治责任感和事业心,认真做好整改工作,确保整改活动取得实效。

2、明确任务,分类处理。系统梳理整改项目,区别情况,分类推进。对具备整改条件的,要马上整改解决;对需要一段时间才能解决的,要明确步骤,建立整改工作倒计时制度,创造条件予以解决;对受客观条件限制,应解决而一时又解决不了的要向干部群众说明情况,并创造条件加快解决,理清工作思路,逐步推进。

3、真抓实干,承诺践诺。按照整改活动的要求,结合工作实际,做到“四明确一承诺”,即:整改落实项目明确,整改目标和时限要求明确,整改落实具体措施明确,整改落实责任明确,公开承诺整改成效。

4、强化监督,确保实效。按照专项整改活动的要求和整改方案的工作目标,加强对整改落实工作进行检查督促,认真履职、积极工作,及时掌握工作进展情况,配合调动各方资源,推进整改措施的落实。

在担当作为方面存在问题的整改措施【第二篇】

一些党员干部在工作中存在按部就班的推进,上面安排就行动,上面不安排就滞留不前,没有真正站在自己岗位的高度思考工作;解决突出问题和遗留问题时缺乏积极性,有畏难情绪。要克服这些问题,就要找准根源,提升自己,做到以下几点

理论学习方面。认真制定年度学习计划,并且严格按照计划进行学习,仔细认真做学习笔记,深刻领悟其中的丰富内涵,学完每1篇目之后,认真撰写学习心得,并将学到的东西与现实具体情况相结合,将学习成果转化为工作成效。

思想政治方面摈弃急功近利思想,工作中多学多思多沟通、必要时进行相关工作项目的可行性进行考察调研,不好大喜功,要实事求是,树立正确的政绩观,做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。严格按照党员干部六项基本条件规范自己的言行,抓实各项工作。

工作作风方面坚持参加党的学习教育培训,用党的新政策、新思想武装头脑,强化党性修养;改变工作作风,树立主动工作的意识,要争做先锋、争做模范,多向身边同志、身边榜样学习,学习他们身先士卒、学习他们务实作风,不断改变和纠正自己。力戒形式和官僚,要沉下身子、放低身段、深入群众,倾听群众真正发自内心的声音与诉求。把自己好的工作方法、生活态度向身边的同事进行交流,充分发挥主观能动作用和先锋模范作用,带头营造担当作为,敢做先锋的工作氛围。

宗旨意识方面。坚持党的群众路线不动摇,制定进组如户、深入田间走访计划、倾听群众呼声、从中发现问题,解决问题、与群众保持密切的关系,时时听取群众的意见,真正做到为人民服务。尊重人民主体地位,尊重人民群众在实践活动中所表达的意愿、所创造的经验、所拥有的权利、所发挥的作用,充分激发蕴藏在人民群众中的创造伟力。

强化意识形态。定期研究意识形态工作,强化党的阵地建设,确保责任落实到位。要把主体责任放在心上,在意识形态工作第一线带头抓,带头管好阵地、把好导向,带头批评错误观点和错误倾向,对重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置,不能当“跷脚老板”“甩手掌柜”。

在担当作为方面存在问题的整改措施【第三篇】

一、基本情况

针对在具体工作中,部分干部职工缺乏责任心、事业心,对待工作不敢担当,不愿负责,见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避,混日子,当“太平官”、“逍遥官”的现象,我局通过“自己找”、“领导谈心”等形式,及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。

二、整改措施

(一)加强学习教育。在学习教育上,班子带头抓好“二个加强”:一是加强党的宗旨和党性修养教育,积极组织党的路线、方针、政策学习教育,深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求,进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育,积极开展文明科室、文明职工创建活动,提高荣誉意识。

(二)加强管理考核。在目标任务管理上,明确目标责任制,积极开展行政服务“让群众满意”活动,实施并完善绩效考核管理,以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手,寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度,并跟踪问效,责任到人,到科室,让每个人都有压力,有动力。

(三)狠抓争先创优,开展行风评议。在典型引路建设上,着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。同时结合党的群众路线教育实践活动,以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动,进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识,做好主动服务,提高办事效率,全面提升窗口工作服务水平。

三、整改成效

通过一系列的自查自纠,达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果,切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识,牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识,努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。

四、下一步打算

一是进一步加强思想和组织建设,牢固树立理想信念和为民服务理念。继续深化学习教育,组织机关党员继续深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观等理论,深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和根本要求,进一步强化担当意识和奉献意识教育,激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者,做保持党的纯洁性的忠实执行者,做执政为民的实践者。

二是加强组织建设,不断提高党支部的战斗力。按照《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》新要求,把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高,以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手,以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求,以“担当文化”主题教育活动为载体,切实增强担当意识和责任意识,推动党组织和机关党员“事不避难勇于担当”生机活力。

三是建立长效机制,增强制度的执行力。结合农保具体服务工作,从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面,着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制,积极地把教育管理机制向教育引导推进,促进机关党员干部增强意识和责任意识,大局观念和业务素质进一步提高,营造党组织和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力,实现农保各项工作的综合效益最大化。

四是推行机关工作“1234”工作法。在日常工作中,机关干部职工要做到“一个理念”:自己的一言一行、一举一动就是代表农保部门的形象;“两个原则”:群众利益无小事、农保工作无小事;“三有”:来访有登记、交办有回音、结果有反馈;“四不让”:即不让工作在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、不让农保部门的形象因我而受到损害。提高干部职工的精品意识、细节意识,养成严谨高效、求实创新的良好习惯。

在担当作为方面存在问题的整改措施【第四篇】

郑州动车段党委迅速贯彻落实集团公司党委、集团公司关于开展“履职践诺、从我做起”主题实践活动部署,以“五个年”建设和“六个达标”为引领,结合工作实际,深入谋划,严标明责,以着力解决“严不起来、落不下去,表态多、调门高、行动少、落实差等顽疾”为导向,全力推进“履职践诺、从我做起”主题实践活动。

一是订制思想套餐,让承诺一诺千金。围绕集团公司党委规定的理论文章和规章制度文件,分层开展集中学习42场次,组织党委委员深入联系点开展8场主题宣讲,对主题实践活动进行再部署、再强化、再动员,引导各级党员干部牢固树立说到就要做到,用心、认真、敏感、精细等理念;组织全段管理人员分部门、分岗位参加专题反思会,重点对照岗位职责、工作标准,深入查摆精神状态、作用发挥、工作能力、执行落实等方面问题,明确自身差距与短板,找准整改方向与措施。通过学习、宣讲、反思“三合一”套餐,切实提高各级党员干部思想认识。

二是完善履职路线,让践诺有章可循。按照段《安全生产责任制实施办法》,修订完善《管理人员履职管理办法》,明晰领导班子成员、中层管理人员和一般管理人员值班、包保、添乘、关键点盯控和特殊时段重点工作等7项履职项点及相关规定,细化包保分工、检查重点和量化指标;每周下发《重点工作推进表》,对交办事项、牵头部门、责任人进行追踪式督办,每日结合动车组一、二级检修作业,一、二级故障处理计划和上道计划,对重点作业项目和盯控责任人进行网格化梳理,合理编制临修和C类项目履职计划,并通过短信、微信平台发送至相关履职人员,进一步明确各级管理人员履职要求,确保履职有章可循、心中有数。

三是明确督查轨迹,让落实铿锵有力。在“目标、措施、追踪、考核”四个环节上下功夫,建立健全管理人员履职追踪和重点问题督办机制,着力解决严不起来、落不下去,表态多调门高、行动少落实差等顽疾,围绕170号文件、拉网式排查、对规对标补短板等重点工作,结合《重点工作推进表》进度要求,每周段党政正职在工作会议上随机抽问中层管理人员,问询工作落实思路、具体做法和推进情况,对工作敷衍塞责、应付了事的严肃通报批评,让“红脸出汗”成为常态。要求履职分析组利用电话抽查、视频监控、添乘督导、突击夜查等形式,对管理人员履职情况进行动态检查,汇总形成履职日志,并纳入问题库。通过日统计、周分析、月通报,对失职问题严肃问责和考核,并纳入个人“履职档案”,与年底综合测评挂钩,确保各级管理人员时刻紧绷履职尽责之弦。

在担当作为方面存在问题的整改措施【第五篇】

对党忠诚、政治坚强是对国有企业领导人员第一位的要求。作为公司后勤服务保障单位的负责人,如何担当责任?增强班子整体合力?带动干部员工共同为公司高质量发展做出贡献?

围绕忠诚履职尽责,发挥核心作用。牢固树立“四个意识”,时刻遵守“五个必须”,做到“四个服从”,同以习近平为核心的党中央保持高度一致。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,作为长期的首要政治任务,带头反复系统学、及时跟进学、联系实际学,真正学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当;认真履行“一岗双责”,坚决做到不利于大局的话不说,不利于大局的事不做,对上级的工作部署要不折不扣的完成,把对党的忠诚落实在履职尽责的实践中。

围绕主动担当作为,强化示范带动。对领导干部而言,不仅要能担当,更要善担当、敢作为,用担当凝聚人心,以作为鼓舞士气。要同班子成员一起以身作则,坚持原则,练就过硬本领,按照每个阶段不同的任务和要求,以积极的态度和良好的团队作风,真抓实干地做好各项工作,只有这样才能让职工群众口服、心服、信服。中心班子成员定期深入基层现场调研,对标先进,找差距、查问题、抓整改,对发现和反映问题分马上解决、协调解决和逐步解决三类,形成运行进度大表,明确到分管领导和室组,定时间、保质量地逐个解决,积极面对生存的关键时期,自觉把初心使命融入到打造“安全平稳、科学高效”的电力运营商的实践中。

围绕主业精益求精,实现整体提升。做好服务保障是公共事业服务中心的主要任务,也是外闯市场的创效优势。要加强主营业务服务,提高工作效率。即将实施的机关大楼网格化管理,健康食堂的创建、标准化公寓的建设、食材统一的配送模式,逐步形成部门联动、服务互动、管理主动管理体系。配备电动扫地机、智能“无人机”等先进器具进行运行维护,积极开展技术创新,先后对食堂蒸车智能控制箱、扫地机进行技术攻关,有效降低劳动强度,提升服务保障水平。其次适应外闯市场需求,加强技能培训和人才储备,实现劳务型输出向技术型、管理型输出的转变。

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