对照理论学习方面存在的问题及具体表现【参考4篇】

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对照理论学习方面存在的问题及具体表现【第一篇】

本人结合职场责任，深入分析自己在理论学习、思想政治、工作风格三个方面存在的问题，深入分析问题发生的原因，制定改革措施，现在比较检查情况报告如下

一、存在的问题和不足。

(1)理论学习方面。学习理论基础不高，平时理论学习不系统，不深，不完整。学习意识不高，积极学习少，被动接受多，制定个人学习计划粗糙，学习内容范围狭窄，学习效果不理想，平时只重视学习内容、学习任务的完成，忽视学习方法、学习效果，深入消化知识，吸收不足，实践学习的坚持力度不够，客观感兴趣，有兴趣的时候学习多，为了解决问题学习少，工作忙的时候学习少，特别是压力大，工作多的时候，没有耐心学习，只要能做好自己的工作，其他的学习就没有关系。缺乏学习高度，缺乏意识形态领域复杂的斗争认识，敏感的问题反映迟钝，鉴别能力不强，不擅长从政治高度认识和分析问题。学习强度不足，平时抓住业务，抓住政治学习少，有时三分钟的热情，没有充分认识到学习也是制度，还没有把学习作为铁纪抓住，学习强度不足。

(二)思想政治方面。自己始终以思想政治建设为立身之本，坚定四个意识，坚定四个自信，实现两个维护，坚定维护党中央权威和集中统一领导，但仍存在一些差距和不足。一是政策理解不深入。自己可以按时参加集体学习，但理论学习缺乏连续性、系统性和全面性。特别是对于一些新的理论、新的策略、新的要求，缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体，研究不到位。二是学用结合不紧密。理论和实践不能很好地融合，学习的理论不能有效地与自己的工作紧密结合，只能单方面引用个别原理，不能很好地利用学到的理论知识有效地指导自己的工作。三是基础调查不及时。平时在大众中调查少，积极性不强，目标不强，下一个基础调查只重视自己想知道的问题，不能真正坐下，沉着，不能和大众真正一起做。

(3)工作风格。一是工作风格不牢固。有了工作任务，首先想到的是如何尽快完成任务，那时不要做错事，处理速度和质量的关系最快，不要求最好。二是缺乏创新意识。没有充分发挥主观的能动性，只是以前的方式和做法，没有创新寻找更好的方式意识，工作时遵守规则，没有创新。三是工作质量不够高。对工作思想上做得更好，但这需要下半身、真正的工作，需要强烈的责任感、使命感、发展观念，在这些方面自己做的还不够。

二、主要原因和改进措施和努力方向。

一是进一步加强理论学习，尽量系统学习，深入学习，提高自己的理论基础，提高自己的政治洞察力和政治敏锐性。二是不断用新知识、新理念武装自己的己的头脑，增加才能，不断提高工作水平。三是进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立艰苦奋斗的精神，把维护群众利益放在首位，要牢牢树立全心全意为人民服务的思想。以上就是我个人对照检测情况，在后面的工作中，我会不断加强自我修养，做一名合格的党员。

对照理论学习方面存在的问题及具体表现【第二篇】

按照《关于认真开好2021年度民主生活会的通知》要求，会前，我聚焦主题深化学习，坚持学深悟透，打牢开好这次年度民主生活会的思想基础。同时，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，紧紧围绕会议主题，对照会议实施方案，对照5个方面查找自身存在的差距和不足，结合典型事例进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。

现将个人对照检查情况报告如下：

一、对照检查找出的问题

(一)在感悟“两个确立”，树立正确党史观方面

一是政治理论学习还需加强。没有做到经常性运用党的理论武装头脑解决自己的思想问题，没有对理论进行系统研究和深刻领会，致使理论水平不高。比如：在一年内很难深入系统地读几本党的基本知识、基本理论方面的书籍，在解决具体问题时不能很好地结合理论联系实际。

二是“四个意识”“四个自信”有待提升。虽然经常参加中心组学习、干部集体学习等都很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍，没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少。

三是学深悟透能力需提高。

(二)在心系“国之大者”，履职担当作为方面

一是矛盾应对不力。发展理念创新上，面对发展过程中遇到的矛盾风险挑战，未能积极主动，打好主动仗。由于我县经济基础薄弱区位、优势不明显，导致因客观原因仍然无法开工，作为项目联系领导，简单认为是政策原因，自己无法把控，未能及时帮助协调，针对项目推进中的困难和矛盾也办法不多，措施过少。

二是存在学用脱节现象。对结合上级精神，结合实际，谋划业务工作方面思考不足，存在学用脱节。工作思考不足、谋划不多，片面认为上级有规划有目标，只需要等待上级文件精神，认真执行和实施就行了，自身“等靠要”的思想严重。

三是政策落实有偏差。政策宣传上存在以会议贯彻会议、为了落实而落实的现象，政策宣讲做得不够，与群众沟通交流不多，对存在的矛盾问题未能做到及时化解，导致群众知晓率不高，xx领域信访突出。

四是统筹全局意识有差距。对疫情防控工作的认识局限于一个单位，工作的重点放在自己管辖的范围内，认为只要做好重点部位重点人员的防控管理工作就可以，而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够，导致防控工作存在漏洞，同时，对新形势新情况的学习需要更加深入。由于疫情期间工作头绪繁多，不能主动利用业余时间系统深入的学习研究上级单位对疫情防控的文件指示精神，通常是上级要求学什么就着重学什么，与现岗位工作联系紧密的就多学，联系少的就少学或不学。

(三)在带头践行以人民为中心的发展思想方面

一是联系服务群众不务实、不到位。对分管领域和基层反映的困难和问题，特别是遇到涉及多方面利益、协调处理难度大的问题时，被动解决的较多、主动化解的较少，帮助群众解决实际困难效果不佳，有时虽深入联系贫困户家中，往往只停留在“送钱、送物”上，在帮助群众发展经济、增收致富上做的还不够。

二是主动服务意识不强。主动上门服务、一条龙服务的要求还没有实现，平时的工作会多、文件多，习惯通过听报告来了解面上工作和一般性情况，没有深入村组蹲点调研，没有沉下心来与干部群众一起研究、解决基层存在的问题和困难，解决基层群众突出困难和问题的力度不够.在xx工作中，虽然安排了干部职工进村入户，但对于部分群众反映的问题和困难还没有解决好。

三是敬业精神还需加强。心思没有全部放在干事创业上，主观能动性不强，对局党组决策和部署贯彻落实不到位，工作中遇到困难总是绕着走。办事程序不规范，工作中有拖拉，不能立说立行、雷厉风行、立竿见影，对遇到的新困难和群众反映的新问题不积极提出有效解决措施。

(四)在保持战略定力，勇于自我革命方面

一是抓工作力度不够。在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象。抓工作容易落入走过场，认为安排了即是落实了，存在追求形式、忽略实效，缺乏一竿子到底精神。

二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。

三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。基本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶;基本都是在绕道走，与相关部门协调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使到目前为止，工作推动较慢。

(五)运用党的成功经验、全面从严治党方面

一是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排得多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。

二是在具体落实上欠深入。在落实党建责任上有明确责任分工，有工作计划，但在具体落实上欠深入，少检查，还存在主动深入学习还不够，认识不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范。

三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、行动少落实差的问题。具体工作不太习惯亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数;面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪。

二、产生问题的原因分析

之所以出现这方方面面的问题，究其原因，主要是思想上，没有将世界观、人生观、价值观问题这个总开关拧好，理想信念退化，宗旨意识打了折扣，奋斗意志和进取精神有所消退，忽视了联系实际开展学习研究，以至于问题不能及时发现、有效克服。

(一)理论学习不深

对各级重要会议、重要文件的学习存在实用主义倾向，与分管工作联系紧密的内容学得相对多一些，对科技、法律、文化、历史等方面的学习研究相对滞后，立足实际学习运用政策的能力需要着力提升。

(二)党性锻炼频率不够

(三)干事创业劲头不足

对照岗位职责要求，能够当好主要领导参谋助手，积极协调好各自部门的工作，扎实有力地推进分管联系工作。但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱，再上新台阶的精气神不足，缺乏攻坚克难和敬业精神，工作积极性、主动性、创造性不够。

三、今后努力方向和改进措施

坚持对准问题、强化整改、务求实效的原则，进一步坚定理想信念、宗旨意识，转变工作作风、强化廉洁自律意识，力争把镇党委打造成为优秀党员领导班子。

一是强化“四个意识”，做有信仰、勤检讨的表率。强化学习感悟，保证每天自学1个小时，每周学习10个小时。加强领导班子集中学习，严格执行每周一晚上的学习制度。丰富学习内容，时刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”，牵住“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”牛鼻子，看得清大势，站得稳脚跟，辨得清方向，不当“糊涂虫”、“墙头草”、“两面人”。

二是敢于责任担当，做事躬亲的表率。改变“等会议部署、等领导安排、等基层催问”的被动应对状态，克服“重计划安排、轻跟踪问效”的漂浮作风，既抓具体，又具体抓，以最大的努力把每一件事抓紧抓好;全力抓好基层党建、乡路大修、农厕改造、乡村振兴等工作，要经常深入基层，了解掌握情况，帮助指导工作，解决实际问题，推动各项工作开展。

三是践行服务宗旨，做干实事、有作为的表率。

四是坚持严于律己，做守规矩、明纪律的表率。

五是发扬“挤”“钻”精神，做勤学习、善实践的表率。要把理论学习放在重要位置来抓，无论工作再忙，事务再多，按时参加中心组学习，每年通读5本以上书籍，并定期召开读书交流会，不断拓宽知识面;结合自身实际，制定好个人学习计划，努力做到学习经常化、系统化。要突出学习重点，着力提高学习的针对性上下功夫，在学习成果转化上下功夫，全面提高思想政治素质和业务水平，进一步提高政治修养。

对照理论学习方面存在的问题及具体表现【第三篇】

按照乡党委的安排部署，我围绕“强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”的主题，结合个人思想、工作、纪律实际，从思想政治、精神状态和工作作风三个大的方面深入查找了自身存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的原因，提出了今后的努力方向和整改措施，现对照检查如下：

一、上次民主生活会问题整改情况

去年12月份，我参加了上次的民主生活会，通过各种方式，共查摆出自身存在的问题7条。针对问题，我狠抓整改落实，至目前，存在的问题得到解决。

但是许多认识仍停留在表面上，有时对党的各项方针政策、纪律规定执行还存在一些偏差和不到到位，有时把自己等同于普通干部，没有始终做到以一名党员领导干部的标准严格要求自己。

（三）在工作作风方面：一是缺乏敢于动真碰硬的勇气和魄力。面对困难和难度大、棘手的工作有时存在“躲着走”、“绕道走”的问题，不敢直面矛盾，缺乏敢闯敢干、雷厉风行的意识。二是存在宗旨观念不强的问题。缺乏强烈的使命感和责任感，关心群众冷暖不够，责任心不强，服务意识较差，服务不到位、甚至错位。三是工作作风不够扎实。在具体工作中，坚持深入村社，深入田间地头抓实见效的少，缺乏一干到底的狠劲和韧劲。例如在脱贫攻坚方面，一是抓扶贫方面的学习不够。平时多注重抓具体实际的工作，放松和忽视了对习近平总书记关于扶贫工作的重要讲话精神、战略思想，以及中央、省州县有关脱贫攻坚工作会议精神和文件精神的学习，致使对扶贫政策的理解把握不深不细，对脱贫攻坚的思想认识不到位，在很大程度上影响了扶贫工作成效。二是工作责任落实不够，工作中仍然存在底数不清、帮扶措施不精准、贫困户信息掌握了解不深不细、工作不扎实等问题。

三、产生问题的原因分析

针对以上存在的问题，我进行了反复的思考，认真查找问题存在的根源主要有以下几点：

（一）对理论学习重视不够。缺乏对学习政治理论重要性的认识，缺乏对《党章》和其他党纪党规的系统性学习，也缺乏深刻的思考，没有真正做到把学到的东西运用到实践工作中去。

（二）工作标准有所降低。由于自身进取意识淡化，工作标准也随之降低，有时在工作中瞻前顾后、患得患失，进取精神不强，满足于现状，缺乏钻研精神。对新形势下出现的新情况、新问题研究不够，使自己在工作方面的能力、水平不能适应形势发展的要求，影响了工作的质量和效率。

（三）党性锻炼有所减弱。对工作把握得不够准，缺乏深入细致的谋划和思考，究其根源就是放松了党性修养和锻炼。按照党员领导干部标准严格要求自己的自觉性有所降低，存在着重事务轻学习问题，使自己的党性修养减弱了，对自己的要求放松了，服务群众的意识弱了。

四、今后努力的方向和整改措施

下一步，我将立足本职工作，继续深化“两学一做”学习教育，认真学习贯彻落实党的十九大精神，撸起袖子加油干,争做一名对党忠诚、干净担当、有所作为的合格党员和人民满意、让党放心的合格干部。

（一）强化理论学习，坚定理想信念。进一步深化学习，将加强理论武装作为即知即改的重点，切实加强自身的学习教育，提高政治觉悟，坚定理想信念，自觉做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。

（二）密切联系群众，增强奉献精神。坚持在任何时候都要把群众利益放在首位，切实维护群众利益。不断强化责任意识和奉献精神，立足本职岗位，把主要精力和心思集中到干事创业上来。

对照理论学习方面存在的问题及具体表现【第四篇】

一、存在的问题

(一)学习习近平关于厉行勤俭节约，反对餐饮浪费指示批示精神不深，没有做到举一反三。

(二)对所分管的的科室工作抓得不细，对水电使用不够节约。

(三)在日常工作中，对一点一滴的节约意识还不到位，有剩菜剩饭倒掉、做饭没有计划多做吃不了，倒掉、在外用餐剩下不打包的现象。

二、问题产生的原因

一是深入学习的意识不强，对节约的认识不到位。

二是思想上节约的弦绷得不紧，没有意识到大国粮食的重要性。

三、整改措施

一是加强学习，深刻认识习近平关于厉行勤俭节约，反对餐饮浪费指示批示精神实质，真正把节约每一粒米，作为每餐必讲的永恒课题。

二是养成点滴节约的好习惯，随手关灯、随手关水、空调等。

三是做好分管的机关工作。开展广泛的勤俭节约，反对浪费的宣传，提高全队人员节约从点滴做起，从自身做起的意识，营造出节约光荣浪费可耻的良好氛围。