年轻领导干部的优缺点范例通用3篇

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年轻领导干部的优缺点1

在日新月异的今天，不得不承认“80后”、“90后”具有先天优势。

第一，年轻干部学历高基础牢，思维活跃。比起经历过文化大革命的“60后”，“70后”、“80后”接受过系统全面的教育，他们大多数毕业于高校，有着坚实的文化理论基础。这也就造成他们接受新兴事物快捷，学习能力强。同时他们是改革开放大环境下成长的一代，见多识广，创新能力强。加上“初生牛犊不怕虎”的冲劲，在新的岗位上敢想敢干，善于打破常规，有利于工作方法的更新和工作思路的进一步开放。

第二，年轻干部精力充沛，后顾之忧少。人到中年的“60后”、“70后”已经达到上有老下有小的尴尬状态，即使他们敬业忘我，也难免有力不从心之时。年轻干部生活则负担小，投入到工作的时间和精力都更充裕。更何况五六十岁的年纪面临高压的工作，身体经常会出现问题，从而影响工作的进行，加之现代社会流动性大，出差的情况频频，久而久之对于“60后”、“70后”干部的身体生活都有很大影响。年轻干部在此方面就有很大优势。

第三，年轻干部关系简单，干扰小。不可否认“60后”、“70后”的人，兄弟姐妹多，亲戚关系复杂，给走后门提供了更多机会。很多四五十岁的干部在亲情方面难以抉择，给干部的工作带来很多困扰。相比较之下“80后”、“90后”多属于独生子女，面临的亲情困扰少很多，易于公事公办不掺杂个人情感，有助于推进社会公平。

当然“80后”、“90后”也有硬伤。

首先，年轻干部的生活历练少，易受挫。“80后”、“90后”干部多是家里的好孩子，学校的好学生，从小到大受到的表扬多批评少。在社会生活中不免有挫折痛苦，这些年轻干部是否能在挫折困难面前坚强应对是关键所在。其次，年轻干部不守常规，易于冲动。嘴上没毛办事不牢，是形容年轻人特质的古话。也进一步说明年轻人考虑事情欠妥当，办事易冲动难免不发生纰漏、错误。所以年轻人在此方面要多加注意。

金无足赤人无完人，任用年轻干部有利有弊，但显而易见利大于弊。所以，我们一方面要寻求更适合的年轻人的岗位给他们发挥才干的空间;另一方面，我们要大力锻炼年轻人使他们尽快成长，克服缺点，趋于完善。

年轻领导干部的优缺点2

同志们：

今天，县委组织召开全县青年干部座谈会，主要是全面总结喊叫水乡挂职干部一年来的工作情况和我县深化干部人事制度改革工作的做法，为广大青年干部提供一个相互学习、相互交流、相互促进的机会，听取广大青年干部对县委培养、锻炼、使用干部的意见建议，了解发现青年干部。刚才，听了20位青年干部代表热情洋溢的发言，倍受鼓舞，也颇受感染，从大家的发言中能深切感受到，一个个拥有抱负的年轻人、一颗颗踊跃跳动的赤诚心，大家炽热的工作情怀充满了活力，大家真知灼见的肺腑之言充分说明我县的青年干部都拥有激情满怀的理想抱负、昂扬向上的工作热情、勤学善思的聪明才智和干事创业的事业追求，也流露传递出满腔热忱挥洒青春、意气风发建功立业的信心和决心。这是我们的希望所在，是提速建设和谐富裕新中宁的力量源泉。我为中宁拥有这样人才环境和骨干力量感到欣慰、感到高兴。

去年以来，县委、政府团结带领全县各级党政组织和广大干部群众，紧紧围绕加快建设和谐富裕新中宁的奋斗目标和建设“六个中宁”的发展定位，抢抓机遇，借势造势，集中精力攻难点，全力以赴抓落实，我县新型工业化、农业现代化、城乡一体化、公共服务均等化建设进程明显加快，全县人民生活质量和水平明显提升，中宁发展步入了历史最好时期，为广大青年提供了干事创业、施展才华的广阔舞台。加之近年来中央和区、市、县着力营造风清气正的用人环境，不断深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部的工作力度，更为优秀青年脱颖而出提供了政策支撑、创造了有利条件。目前，我县青年干部的比例相对较低，促进青年干部成长成才、支持青年干部创新创业已成为推进中宁科学发展、创新发展、跨越发展的重要任务，也是确保党的事业薪火相传、后继有人的必然选择。通过公开招考、公平竞争、充分比选，有利于树立鲜明正确的用人导向，有利于拓宽选人用人视野，有利于调整优化干部结构，有利于提高选人用人公信度。在座的公选领导干部、大学生“村官”及公务员、事业编制的青年干部，都是通过公开招考进入现在的工作岗位，你们是干部人事制度改革的积极参与者和直接受益者，是青年中的优秀代表，组织上对大家充满信任、寄予厚望，希望大家积极投身于建设和谐富裕新中宁的火热实践中，锤炼品德意志，矢志奋斗拼搏，用骄人的业绩，谱写亮丽青春，焕发绚丽光彩。结合大家的发言，下面，我谈五点希望和要求。

一、立志才能立业，必须坚定信念、追求崇高

胡锦涛同志曾深刻指出：“理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。”青年干部有了崇高理想信念的标准，才能在个人利益和人民利益之间做好选择题，在素质要求和能力不足之间做好填空题，在外部诱惑和清正廉洁之间做好改错题，最终为自己和家庭、为党和人民交出一份满意答卷。一要志存高远。始终坚定中国特色社会主义理想信念，自觉用中国特色社会主义理论武装头脑，提高政治理论水平和自身修养，把自己的志向与国家、民族、社会相联系，追求国家的富强、追求人民的幸福、追求社会的和谐、追求经济的发展，作马克思主义的坚定信仰者、作中国特色社会主义的踊跃实践者。二要志在担当。 曾国藩在《治心经》中有这么一句话：“以苟活为羞,以避事为耻”。对于从政者来讲，“避事”而不积极干事，“躲事”而不认真处事，在其位不谋其政、任其职不尽其责，当是最大耻辱。 胡锦涛 同志和 多次强调 ， 领导干部要有担当精神 。 任劳者须任怨 ， 任职者须任责 。 特别是作为青年干部， 成就事业最优秀的品格就是敢想敢干 、 敢抓敢管 。 但现在 ， 我们的干部队伍中也有少数人缺乏勇于担当的精神，有的怕得罪人，不愿担当;有的缩手缩脚，不敢担当;有的安于现状，不肯担当;有的推卸责任，不去担当，以致在工作中瞻前顾后、顾虑重重，“瞻”的不是宏图大业，而是个人私利;“顾”的不是肩上重任，而是个人名利;“虑”的不是事业发展，而是个人升迁。担当是一种志向、一种境界、一种品质、一种能力，每一名青年都应树立“事不避难、义不逃责”的精神，对分内之事，尽职尽责;对困难之事，攻坚克难;对棘手之事，善于解决;对突发之事，挺身而出;对失误之事，勇于面对，真正做到不避事、不怕事、敢管事、能干事、干成事、不出事。三要 志坚不移 。当前，社会正处于改革攻坚期、社会转型期、矛盾凸显期，青年干部面对的考验更突出、矛盾更复杂、诱惑更多样，更需要有坚韧不拔的奋斗精神。要坚决贯彻执行党的路线方针政策和各项决策部署，带头落实县委、政府安排的百项重点工作和重大项目，不讲条件、不打折扣，努力在新型工业、招商引资、农业农村、城乡建设、信访维稳、社会管理等各行各业磨练意志、积累经验、成熟进步。

二、吃苦才能吃香，必须珍惜岗位、刻苦磨砺

青年干部的成长进步离不开组织的培养、群众的信任、同志的配合、家人的支持，更离不开自身长期的努力。大家能获得今天的岗位，都具有不可复制性、不可重复性、不可替代性，一定要把工作岗位当做展示才华的舞台、成长进步的阶梯，倍加珍惜岗位、倍加热爱岗位，在艰苦历练中成长成才，在干事创业中成就成功。一要忠于职守。当前，一些青年同志自恃学历高，对工作评头论足，颇有些舍我其谁的味道，不能正确看待本职工作，或觉得职位“低”了，大材小用;或觉得岗位“偏”了，用非所长;或觉得待遇“差”了，无权无利;或觉得进步“慢”了，前途渺茫。这是极其短视和错误的。要知道，没有平庸的岗位，只有平庸的干部，只要忠于职守，再平凡的岗位也能干出精彩纷呈的事业。大家一定要克服眼高手低，力戒心浮气躁，保持谦虚谨慎，常怀感恩之心，干一行、爱一行、专一行、精一行，认认真真、兢兢业业、善始善终地做好本职工作，在历练中积累经验，在尽责中收获成功。二要勤勉好学。当今社会已进入知识经济时代，放松学习就是放弃机会。大家之所以能有今天的工作岗位，本身就是积极学习的结果，因此一定要始终保持学习的习惯，根据岗位需要，以求知若渴的精神和持之以恒的态度，博学不穷、笃行不倦，不断提高推动科学发展的能力、解决民生突出问题的能力、维护和谐稳定的能力、增进民族团结的能力。三要乐于奉献。去年7月份，由于连续降雨导致黄河中宁段水位大幅上涨，部分地段出现险情，团县委迅速组建了全区首支防汛抗洪青年志愿突击队，起到了很好的示范引领作用，也充分说明我县的青年干部在急难险重任务面前，能够挺身而出、冲锋在前。大家一定要传承志愿奉献的精神，立足本职岗位，把乐于奉献、甘于奉献作为一种工作常态、一种人生追求，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，不辜负组织和人民的信任与重托。

三、有为才能有位，必须崇尚实干、脚踏实地

温家宝曾勉励青年学子：“既要仰望星空，又要脚踏实地”。仰望星空才会看得远，脚踏实地才能走得稳。青年干部既要有远大抱负，又要有实干精神，扎扎实实干出群众认可的成绩。一要勇于创新。 党的报告提出，“要实施创新驱动发展战略”。这是我国加快完善社会主义市场经济体制和加快转变经济发展方式的一个重要内容，也是适应国内外经济形势新变化，加快形成新的经济发展方式、提高发展质量和效益的根本出路。 青年是思想最活跃、精力最充沛、最具创新潜能的群体， 对知识经验的积累和掌握较快，是改革创新的中坚力量， 建设和谐富裕新中宁需要你们这些青年攻坚、需要你们不断创新。广大青年要大力解放思想、勇于拼搏尝试，坚持跳出中宁看中宁、立足全局看中宁，用系统的观点、比较的眼光、发展的视野、创新的思维，自觉把自己所从事的工作放在国情、区情和县情变化的新形势中去审视研判，放在中宁长远发展的大局中去思考分析，努力用创新的观念开拓新路，用创新的举措解除难题，用创新的成果引领发展。二要抢抓机遇。机遇稍纵即逝，只有敏锐把握，才会赢得主动。当前，我们面临着国家实施《陕甘宁革命老区振兴规划》、中东部产业加快西移的发展机遇，面临着自治区实施沿黄经济区发展和百万贫困人口扶贫攻坚“两大战略”、建设内陆开放型实验区和向西开放重要窗口的重大历史机遇，面临着中卫市实施旅游优先发展、外煤进宁、城市化带动、扶贫攻坚“四大战略”等一系列政策机遇，广大青年干部一定要以“坐不住”的危机感、“等不起 ”的紧迫感，以无功就是过的使命感，打起十二分精神，在跑项目、争资金上先人一步，在招大商、引大资上快人一拍，真正把发展契机变成现实生产力。 三要勤政实干 。今年的工作已进入开局阶段，能不能完成好今年的目标任务，就看这一阶段的工作抓的紧不紧、盯得实不实。大家一定要拿出魄力、鼓足干劲，紧紧围绕县委、政府确定的目标任务，争分夺秒抓落实，突出重点抓落实，努力在调结构、稳增长、惠民生、促和谐上取得新的突破 。

年轻领导干部的优缺点3

培养造就大批优秀年轻干部，是保证党和国家长治久安的战略任务。近年来，各级党组织认真贯彻干部队伍建设“四化”方针，采取有效措施，加大选拔力度，使大批年轻干部走上领导岗位。绝大多数年轻干部锐意进取、奋发有为，发挥自身才能和优势，为党和人民事业注入了生机和活力。但也有少数人不能正确看待和用好自己的优势，反而为优势所累、所困。

与其他年龄段的干部相比，年轻干部确实有很多优势。从组织工作来看，党组织加大年轻干部培养选拔力度的有利政策，深化干部制度改革对用人环境的改善，为优秀年轻干部大批涌出提供了更多机遇。从年轻干部个体来看，年纪轻、身体好，富有朝气和旺盛精力;学历高、脑子活，知识面较广，思维敏捷;眼界宽、有闯劲，接受新事物快，勇于开拓创新，等等，这些都为年轻干部脱颖而出提供了良好的内外部条件。年轻干部更应充分利用、倍加珍惜，严格要求、努力工作，用实际行动回报党和人民的关心和培养，也为自己赢得更大发展空间。但是，有些年轻干部把自身优势当成向组织上提条件的砝码和放松要求的理由。有的急功近利、心浮气躁;有的自恃知识功底扎实，缺乏理论学习兴趣;有的自视甚高、官气十足，严重脱离群众;有的热衷于跑门子找靠山、拉帮结派，寻找当“官”捷径;有的甚至经不起金钱、美女诱惑，一步步走上歧途，腐化堕落。

优势是有条件的，随着条件的变化，优势就有可能变为劣势。对年轻干部来说，组织上培养选拔政策的优势和深化干部制度改革破除论资排辈陋习，只是“外因”，而不是“拔苗助长”，个人的成长关键还得靠自己努力这个“内因”。只有能力强、做出业绩，组织上才会量才而用。学识、能力不是一劳永逸的，当今知识更新速度快，自视过高、放松学习，迟早是要落伍的。年轻健康只是走向成熟的一种过程，人逃不脱生老病死这一自然规律的制约。假如你今年只有三十岁，再过十年、二十年，也就不再年轻了。可见，年轻干部的优势如不能正确对待和运用，就可能转化为劣势，制约其进一步发展。

莫为优势所累，就要坚定信念、把握航向。作为思想和行动的“总开关”，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。理想信念是人生的航标和灯塔，只有树立崇高的理想和坚定的信念，才能处理好“当官”与做事的关系，也才会有不断进取、奋发向上的动力。年轻干部要自觉坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，以全心全意为人民服务作为自己的崇高追求和价值取向，真正做到立身不忘做人之本、当官不移公仆之心。

莫为优势所累，就要善于学习、提高本领。学习是为官之基、为官之途，是干部健康成长、提高素质、增强本领、不断进步的必由之路。只有以学为先，善于学习，通过学习扬弃旧义、探求新知，丰富知识、提高品位，把学到的新知识转化成推动科学发展的新能力，把改革主观世界与改造客观世界结合起来，才能成为合格的领导人才。

莫为优势所累，就要勤于实践、注重实干。勤于实践是社会发展的必然选择，只有勤于实践、谋事干事，才能解放和发展生产力，推进社会进步。年轻干部要把谋事干事作为自己义不容辞的责任，多为国家创业、多为人民干事、多为社会贡献。珍惜自己从事的岗位，把岗位当做成就事业的重要舞台，对事业真心热爱、充满感情，把在本职岗位上的宝贵时光，融入到推进科学发展实践中，以实实在在的业绩立言立行立功。唯有如此，才能不辜负组织信任和群众期望，才能尽快成长、成熟起来。

莫为优势所累，就要严格自律、清正廉洁。廉与德、能、勤、绩的关系就好比“1”和“0”的关系，一旦廉洁出了问题，一切都是徒劳。一个让党放心、让群众满意的年轻干部，必须是一个严格自律、清正廉洁、保持良好形象的干部。秉公用权，把党和人民赋予的权力用来为民造福、为党分忧;依法用权，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格按照法定程序行使权力;廉洁用权，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，确保权力不受腐蚀。