专家授课后主持人总结范例（精选5篇）

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专家授课后主持人总结【第一篇】

各位领导、同志们：

大家下午好!

按照XX局做好职工健身养生文化活动的相关精神，今天我们举办这次“健康养生保健知识讲座”，主要目的是为了增强同志们的养生保健意识，提高养生保健水平、生命质量和身体素质，提倡科学文明健康的生活方式和行为，培育文明健康新风。

今天我们很荣幸地邀请到了XX院XX教授主讲。

XX教授是XX院党委书记、副院长、胸外科主任、主任医师，XX院外科学教授、硕士研究生导师。

XX教授从医数十年，知识丰富，有着丰富的临床经验，希望大家仔细听讲，记好笔记，同时我们也安排了与XX教授的互动环节，大家本身或者是亲人朋友身体健康方面有什么问题或者是疑问，都可以现场咨询郝教授，下面，请XX教授为大家讲座，大家欢迎!

同志们，XX教授在百忙之中抽出时间来为我们传授健康理念和健康知识，让我们以热烈的掌声对XX教授的精彩讲座表示真诚的感谢!

今天XX教授为我们进行了深入浅出的辅导，给大家上了一堂生动的养生保健课，使我们受益匪浅。

XX教授的讲座既有理论高度，又有很强的现实针对性和指导性，是指导大家加强自我保健，开启健康之门的金钥匙。

通过这次讲座，我们要进一步增强自我保健意识，自觉养成良好的生活、工作习惯，加强体育锻炼，从而以强健的体魄、健康的心理、充沛的精力投入到繁忙的工作和生活中去，愉快地工作，幸福地生活。

让我们再次以热烈的掌声对XX教授的精彩讲座表示真诚的感谢!

祝大家身体健康，工作顺利，生活幸福!

专家授课后主持人总结【第二篇】

尊敬的各位领导，各位老师：

下午好！

这两天的冷空气，让我们感受到了春寒料峭，但是我们现在的会场却春意盎然，我们满怀热情地聚在一起为自己的个人素质提升，专业成长汲取必须的养分。

在我们每一个教师的心中或多或少地一直存在着这样几个问号：怎样做人，怎样做事，如何做学问？这三者又怎样去协调？怎样互融共通，实现我们完美的教育人生？

当我们满怀这些困惑的时候，我们非常幸运地邀请到了江苏省特级教师、某某市教科室张主任来为我们答疑解惑，指点迷津。让我们用掌声来代替我们的心声，欢迎张主任的到来！

秦主任近年来积极倡导并努力践行“老老实实做人、勤勤恳恳做事、认认真真做学问”的做人标准和做事、做学问的要求，我们相信，秦主任的讲座，一定会拨开我们心头的疑云，让我们更加明朗地大步前行！闲言少叙，下面，我们就以热烈的掌声欢迎张主任为我们做精彩讲座！

时间飞快，就这么不经意地过去了，我相信大家都还意犹未尽呢。刚才秦主任用富有哲理的寓言，发人深省的故事，鲜活生动的案例，深入浅出的为我们诠释了做人、做事、做学问的真谛，这激情澎湃，诗意盎然，字字珠玑的演讲，让我们如沐春风，犹如醍醐贯顶，豁然开朗啊！让我们以热烈的掌声感谢张主任真挚教诲！

我相信，我们在场的每一位老师听了讲座后，不仅仅是豁然开朗，更会紧跟秦主任的身后，努力去践行“老老实实做人、勤勤恳恳做事、认认真真做学问”，追寻终极目标，实现自己的人生价值！

最后，让我们再次以热烈的掌声，感谢张主任在百忙之中抽出时间为我们带来了这一席丰盛的精神大餐，同时我们也把掌声送给我们自己，为我们自己取得真经，得以提升而高兴！今天的活动到此结束！

专家授课后主持人总结【第三篇】

同志们：

现在开会。根据市委的安排，为全面贯彻落实党的十六届五中全会和市十一届七次全会扩大会议精神，加快社会主义新农村建设。今天我们有幸请到了国家发改委宏观研究院副院长、经济学家刘福垣教授、国家信息中心首席经济学家祝宝良教授就社会主义新农村建设、国家宏观经济政策作报告。首先我代表市委对两位专家在百忙之中来我市指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

刘福垣教授是国家发改委宏观研究院副院长，中国人力资源学会副会长兼秘书长，体改所所长，是全国经济学家。在宏观经济研究、金融、体制改革、“三农”等问题造诣很深，享受国务院特殊津贴专家，是国家经济社会发展咨询专家，是十六届五中全会报告、社会主义新农村建设的主要起草人之一。主要专著有《工农业收入差异》、《农村改革的新方略》、《新发展观宣言》、《明租、正税、除费》等。刘教授是我市特聘专家，多次来我市作报告和指导工作，为我市的经济建设和社会发展作出了重大贡献。

祝宝良教授是国家信息中心首席经济师，是宏观经济、数量经济、经济预测方面的专家。主要专著有：《欧盟经济概况》、《欧盟地区经济政策》、《中国宏观经济运行定量分析》等。祝教授既是我市特聘专家，又是我们胶南老乡，为了我市的发展经常回来作报告和指导工作，为我市经济和社会发展提出了很多有益的建议。

昨天两位教授就我市国民经济和社会发展“十一五”规划组织专家进行了论证评审，提出了很多意见和建议，为下一步我市做好“十一五”规划的修改完善提供了广阔的思路，对指导我市今后五年的工作具有很强的指导意义。

两位教授是我国的经济专家，理_底深，知识面广，请各位认真听、认真记、认真领会，全面把握和领会精神实质。

下面请以热烈的掌声欢迎刘教授作报告。

下面请以热烈的掌声欢迎祝教授作报告。

同志们：

刚才两位教授给我们作了非常生动而精彩的报告，报告站的高，看的远，既有理论高度，又紧密联系胶南实际，对我们全面掌握中央十六届五中全会精神，作好我市明年经济工作，加快建设社会主义新胶南具有很强的现实指导意义。请各镇、各部门会后抓紧传达和学习报告精神，结合市委十一届七次全委扩大会议通过的《胶南市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要(草案)》和《中共胶南市委关于加快建设社会主义新农村的意见》，认真做好今年最后一个月的工作，抓紧研究明年各项工作意见，制定切实可行的工作措施，为加快社会主义新农村建设和全面完成“十一五”确定的建设西海岸都市新区、经济新区、科教新区、和谐新区的目标任务开好头、起好步，打下坚实的基础。

最后请我们再一次以热烈的掌声对刘教授和祝教授表示衷心的感谢。

专家授课后主持人总结【第四篇】

为贯彻落实国家、自治区关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制有关文件精神，充分发挥工会、法院、人社、司法、妇联等部门在劳动人事争议调解中的职能优势，形成化解争议合力，公正及时化解劳动人事争议，保护劳动者和用人单位合法权益，维护劳动关系和谐稳定，优化法治营商环境，更好服务我区经济社会高质量发展，经区人力资源社会保障局、区总工会、区人民法院、区司法局、区妇联共同研究，决定成立xx区劳动人事争议调解中心。实施方案如下：

一、工作机构

xx区劳动人事争议调解中心（以下简称调解中心）由区人力资源社会保障局、区总工会、区人民法院、区司法局、区妇联联合成立，同时作为新就业形态劳动者劳动争议调解中心，设在区劳动人事争议仲裁院（以下简称区仲裁院），悬挂xx区劳动人事争议调解中心以及新就业形态劳动者劳动争议调解中心标牌。区仲裁院具体承担调解中心的日常管理，负责对调解中心进行业务指导。

调解中心应当刻制和使用机构名称印章，用于对外联络、协调和制作调解协议书。

调解中心应当悬挂劳动人事争议调解徽，并将调解中心受理范围、当事人权利义务、调解员名单、调解员职责、调解工作流程等上墙公示。

二、工作目标

随着经济发展进入新常态，经济面临下行压力，劳动关系矛盾处于凸显期和多发期，争议数量大幅增长的态势将持续存在。为积极应对当前形势，满足当事人多元服务需求，缓解仲裁办案压力，通过建立调解中心，整合多方资源，形成共同参与、相互衔接的矛盾纠纷多元化解机制，依法、 及时、公正、高效、便捷地为当事人提供法律咨询、争议调解、仲裁指导、法律援助引导等服务，提升公共服务质量，体现公共服务职能，有效化解劳动人事争议，维护劳动关系和谐与社会稳定。

三、工作原则

（一）协调联动、多方参与的原则。调解中心由区人力资源社会保障局牵头建立运行，区总工会、区人民法院、区司法局、区妇联充分发挥各自职能作用，形成各负其责、互动有力、运转高效的的联动机制，合力化解矛盾纠纷。

（二）自愿调解、依法公正的原则。引导当事人在自愿、平等的基础上进行调解，不得违背当事人的真实意愿，不得强迫当事人接受调解，调解程序和调解协议不得违背法律、法规、规章和有关政策规定，做到依法处理，公平公正。

（三）服务为先、高效便捷的原则。充分发挥调解化解争议灵活高效的优势，在合法的前提下，尽量简化操作流程，为解决纠纷提供最大的便利。把服务理念贯穿到调解工作的全过程，为劳动者和用人单位提供更耐心、更贴心、更暖心的优质服务，提高劳动人事争议处理质效。

四、工作职责

调解中心接受区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）的委托，承担区仲裁委管辖的劳动人事争议的调解工作；参与裁决后释法答疑、心理疏导、信访维稳等工作；提供法律咨询、法律宣传、协助用人单位建立预防预警机制等服务。

五、工作保障

区人力资源社会保障局负责提供开展劳动人事争议调解所必需的工作场所和必要的工作条件，配备必要的办公设备设施及办公用品，并按照《xx劳动人事争议调解仲裁条例》第二十八条的规定建立调解员专家库。

区人力资源社会保障局、区总工会、区人民法院、区司法局、区妇联共同选派公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定政策水平和法律知识的人员2-3名担任调解中心特邀调解员。选派人员范围：符合条件的工会代表、职工法律服务志愿者、工会法律顾问、公职律师、法律援助律师、人民调解员、优秀的法官、调解员、基层法律服务工作者以及其他社会人士。

区人民法院负责委派优秀的法官指导协调调解员并参与开展调解工作。

区人力资源社会保障局负责调解中心特邀调解员的培训及考评工作。调解员应持证上岗，聘期一般为3年，期满后可以续聘。

区司法局负责协助劳动人事争议调解中心开展调解工作。

区妇联负责为妇女劳动者特别是“三期”妇女劳动者提供援助，并参与开展调解工作。

特邀调解员应当符合《xx劳动人事争议调解仲裁条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中调解员的有关规定。区人力资源社会保障局、区总工会、区人民法院、区司法局、区妇联等五家部门应当共同做好特邀调解员培训工作，把调解中心特邀调解员培训分别纳入司法调解、工会调解、劳动人事争议调解队伍培训计划，认真组织培训。经培训合格，颁发人民调解员、劳动人事争议调解员等证书。

调解中心调解劳动人事争议不向当事人收取任何费用。

调解中心日常办公经费由区人力资源社会保障局申请财政预算予以保障，区总工会根据《xx总工会关于拨付“法院 工会”劳动争议多元化调解工作试点经费的通知》文件精神，在自治区总工会拨付项目经费后，及时将该经费转到区人力资源社会保障局，由区人力资源社会保障局按照文件规定的经费用途进行列支。

建立调解中心特邀调解员调解劳动人事争议案件补助制度，按照“一案一补”的基本原则，参照xx人力资源和社会保障厅 xx财政厅《关于落实劳动人事争议调解仲裁办案补助的通知》（桂人社函〔20xx〕245号）规定的调解员的办案补助标准执行，所需经费由区总工会、区人力资源社会保障局和区人民法院、区司法局、区妇联从财政年度预算安排解决。

六、工作程序

调解中心调处争议应当按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》和《人力资源社会保障部办公厅关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知》（人社厅发〔20xx〕30号）、《xx劳动人事争议调解仲裁条例》、《xx人力资源和社会保障厅关于进一步加强劳动人事争议仲裁先行调解和委托调解工作的通知》(桂人社规〔20xx〕7号)、自治区人力资源和社会保障厅办公室《关于印发〈关于规范劳动人事争议调解协议仲裁审查确认程序的意见〉的通知》（桂人社办发〔20xx〕89号）等有关规定执行。

对区仲裁委管辖的劳动人事争议，当事人申请仲裁的，区仲裁委原则上先向申请人出具《先行调解告知书》，引导其选择先行调解解决纠纷。申请人同意先行调解并提交《先行调解申请书》的，区仲裁委应当暂缓受理仲裁申请，并与调解中心做好对接。调解中心收到调解案件后，应确定一名特邀调解员并督促其在3日内主动与双方当事人联系，征询是否愿意接受调解。双方当事人均同意调解的，特邀调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，核对相关证据，做好笔录，应根据国家、自治区和本市有关劳动保障法律、法规和政策的规定，引导当事人相互理解，互谅互让，帮助其自愿达成调解协议。调解达成协议的，应当制作调解协议书（当事人调解达成协议并即时履行完毕的，除当事人要求出具调解协议书之外，可以不制作调解协议书，但应在调解笔录中予以记载）。调解协议书应写明争议双方当事人信息、争议事项、调解结果。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经特邀调解员签名并加盖调解中心印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。调解协议书由争议双方当事人、调解中心各执一份，调解中心督促当事人及时履行协议。双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起15日内共同向区仲裁委申请仲裁审查确认，符合法律规定的，区仲裁委依法出具仲裁调解书。对已经发生法律效力的仲裁调解书，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。特邀调解员应自收到当事人申请之日起15日内完成调解工作，双方当事人同意延期的，可以适当延长。劳动人事争议经调解未能达成调解协议或者当事人明确拒绝先行调解的，调解中心应当向当事人出具《调解终结书》，引导当事人进入仲裁程序，同时制作《调解情况复函》，将调解结果反馈给区仲裁委，并制作调解不成的结案报告附卷存档。

区仲裁委对已经立案受理的劳动人事争议案件，根据案件情况及实际需要，经征询双方当事人同意，可以委托调解中心进行调解。区仲裁委应向调解中心出具《委托调解函》，委托函中应注明调解案件的期限，并将仲裁申请书、答辩状及证据等有关案卷材料复印件随函移送。调解中心收到调解案件后，应确定一名特邀调解员进行调解。委托调解达成协议的，调解中心应及时将调解协议书、调解笔录、《调解情况复函》及其他案卷材料移送区仲裁委，并应当告知当事人及时向区仲裁委申请撤回仲裁申请。区仲裁委收到当事人书面撤回仲裁申请书后，应当准许。当事人要求出具仲裁调解书的，区仲裁委审查后认为符合法律规定的，可以依据当事人的申请制作仲裁调解书，并送达双方当事人。特邀调解员应在规定时限内完成调解工作，在委托调解函规定的调解期限内未能达成调解协议或者当事人明确拒绝委托调解的，调解中心应当终止调解，将《调解情况复函》及其他案卷材料移送区仲裁委，由区仲裁委依法恢复仲裁程序。

对区人民法院委托给调解中心调解的案件，接受委托后，指派给相应的调解员进行调解。其调解程序和案件归案均参照前款处理。

调解中心调处案件应当建立工作台账，对案件办理情况进行登记；应当规范调解程序，调解终结后将调解过程中形成的全部材料立卷归档，保存五年以上。

七、工作要求

（一）健全劳动人事争议多元化解工作沟通机制，建立联席会议制度。明确对接工作部门，在名册管理，调解员培训、考核、奖励、惩戒，联合调解平台建设和程序对接，以及重大风险预防化解等方面加强信息交流反馈，切实提升工作协同水平。针对劳动纠纷多元化解、联合调解工作中遇到的相关问题和困难，及时反馈通报、协调处理。分析研究本地区劳动争议矛盾纠纷性质特点，提出解决方案和建议。

（二）完善经费保障。人社、工会、法院、司法、妇联要结合实际情况，将劳动人事争议联合调解工作经费纳入专项预算，为开展劳动人事争议调解提供必要的经费保障，细化完善“以案定补”和各项考核激励机制，健全劳动争议调解经费支持机制。

（三）加强理论研究和宣传引导。推进劳动人事争议多元化解理论研究。充分运用各种传媒手段，在遵循调解保密原则的前提下，以旁听案件审理、编发典型案例等多种方式指导企业依法规范用工。积极宣传多元化纠纷解决机制优势，提高劳动人事争议协商、调解等多元化解方式的社会接受度，把矛盾纠纷化解在萌芽状态。

专家授课后主持人总结【第五篇】

通过成功举办奥运会、花博会以及应对国际金融危机的冲击，首都和顺义的发展都站了新的历史起点上。我们该如何把握当前的宏观经济以及新形势下北京和顺义的发展，相信王教授的讲课能够带给我们启迪和思考。

下面让我们以热烈的掌声欢迎王教授为我们授课!

刚才，王**教授围绕我国宏观经济发展形势、政策走向以及首都在今后一段时期面临的发展机遇和挑战作了一个很好的报告。更为难能可贵的是，王教授还紧密联系地方发展实际，联系广大干部群众的思想和工作实际，为我们解读了一些普遍关心的问题。我想这对于我区贯彻落实“人文北京、科技北京、绿色北京”发展战略，深刻把握我区发展面临的新课题、新矛盾，制定区域经济和社会发展规划，促进我区经济社会平稳较快发展，使顺义重点新城成为首都建设“世界城市”的重要功能区，成为建设“三个北京”的典范有很大的帮助，希望大家在会后继续认真思考，深刻领会。让我们再次以热烈的掌声向王教授的精彩授课表示感谢!